提前一月辞退员工,需要n+1赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位无过错性辞退员工时，若提前一个月通知，只需支付经济补偿金“N”。例如劳动者医疗期满不能从事原工作及另行安排工作的情况，“N”按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）用人单位违法辞退员工，即便提前一个月通知，也需支付赔偿金“2N”。比如在劳动者无过错时强行辞退，这种辞退不合法，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
（3）符合法定情形下协商一致解除劳动合同等情况，要按协商结果及法律规定执行。

提醒：
辞退情形复杂多样，具体是否需支付“N + 1”等赔偿要结合实际判断，若遇相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
是否需要支付“N + 1”赔偿要依据具体辞退情形判断，不同辞退情况对应不同的赔偿标准。
法律解析：
在劳动法律关系中，对于辞退员工的赔偿有明确规定。当用人单位无过错性辞退员工，例如劳动者医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排的工作等，若提前一个月通知辞退，只需支付经济补偿金“N”，“N”按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资计算。而用人单位违法辞退员工，如在劳动者无过错时强行辞退，即便提前通知，也属违法，需支付赔偿金“2N”。对于符合法定情形下协商一致解除劳动合同的情况，则按协商结果及法律规定执行。劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，具体情况可能因案件细节而有所不同。若遇到相关问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）用人单位无过错性辞退员工，如劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，若提前一个月通知辞退，只需付经济补偿金“N”。“N”按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资标准支付。

（二）用人单位违法辞退员工，如劳动者无过错却被强行辞退，即便提前通知，也需付赔偿金“2N”，即经济补偿金二倍。

（三）符合法定情形协商一致解除劳动合同等，按协商结果及法律规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 关于是否支付“N + 1”赔偿，得看具体辞退情况。不同情形下，赔偿标准有别。
    若用人单位无过错辞退员工，如劳动者医疗期满不能干原工作且不能干新安排工作等，提前一月通知辞退，只需付经济补偿金“N”。“N”按工作年限算，每满一年给一月工资。

2. 要是用人单位违法辞退员工，比如员工无错却强行辞退，即便提前通知，也不合法，要付赔偿金“2N”，是经济补偿金二倍。

3. 若符合法定情形协商解除劳动合同，按协商结果和法律规定办。

支付“N + 1”赔偿需依据具体辞退情形确定。

1. 用人单位无过错性辞退员工时，如劳动者医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排工作等情况，若提前一个月通知员工辞退，只需支付经济补偿金“N”。“N”按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这种情况下无需支付“N + 1”。

2. 用人单位违法辞退员工，例如在劳动者无过错时强行辞退，即便提前一个月通知，也不合法，需支付赔偿金“2N”，即经济补偿金的二倍。

3. 对于符合法定情形下的协商一致解除劳动合同等情况，要按协商结果以及相关法律规定来执行。

建议用人单位在辞退员工时，务必准确判断辞退情形，严格按照法律规定支付相应补偿或赔偿，避免因操作不当引发劳动纠纷。员工自身也应了解相关法律规定，在权益受损时及时维护自身合法权益。