试用期不缴纳社保有什么补偿

结论：
试用期内用人单位不缴纳社保属于违法行为，劳动者可要求补缴、获赔偿及解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《社会保险法》相关规定，用人单位自用工之日起三十日内就应为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，所以试用期内也需为劳动者缴纳社保。劳动者有权要求用人单位补缴试用期社保费用。若因单位未缴社保造成劳动者损失，如未缴医保致就医费用无法报销等，单位要承担赔偿责任。同时，劳动者能以单位未依法缴纳社保费为由解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 试用期内单位不给员工交社保是违法的。按照《社会保险法》等规定，单位自用工起30天内，就得为职工向社保经办机构申请办理登记。
2. 劳动者可要求单位补缴试用期社保费用，保障自身社保权益。
3. 若单位未交社保给劳动者造成损失，如未交医保致就医无法报销等，单位要担责赔偿。
4. 劳动者还能以单位未依法交社保为由解除合同，按《劳动合同法》要求单位付经济补偿，工作不满6个月付半月工资补偿。

试用期内用人单位不缴纳社保确属违法行为。《社会保险法》明确规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是保障劳动者权益的重要举措。

1. 要求补缴社保费用。劳动者有权要求用人单位补缴试用期内未缴纳的社保费用，确保自身社保权益不受侵害，使社保缴纳得以正常延续。

2. 主张损失赔偿。若因用人单位未缴纳社保给劳动者带来损失，如未缴纳医保致就医无法报销的费用等，用人单位必须承担赔偿责任，弥补劳动者的实际损失。

3. 解除合同并获经济补偿。劳动者可以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，依据相关规定要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。

建议劳动者积极维护自身权益，与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）试用期内用人单位不缴纳社保明确违法。依据《社会保险法》，单位自用工日起三十日内要为职工申请社保登记，这是法定义务，不能因是试用期就忽视。
（2）劳动者有权要求单位补缴试用期社保费用，确保自身社保权益不受侵害。
（3）若因单位未缴社保造成劳动者损失，如就医报销不了等，单位需担赔偿责任，切实弥补劳动者损失。
（4）劳动者还能以此为由解除劳动合同，并按《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

提醒：
试用期员工若遇单位不缴社保情况，要勇敢维权，注意保留相关证据，若案情复杂，可咨询专业人士进一步分析。

（一）要求补缴社保。劳动者可明确向用人单位提出，要求其补缴试用期内未缴纳的社保费用，这是保障自身社保权益的基础。

（二）主张损失赔偿。若因单位未缴社保造成劳动者损失，如就医无法报销费用等，可要求单位承担相应赔偿责任。

（三）解除合同并索要经济补偿。劳动者能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按工作年限获取经济补偿，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。