劳务派遣合同到期可以直接走么

法律分析：
（1）从法律规定层面看，劳务派遣合同到期后，双方劳动关系终止。在无特殊情形下，劳动者确实有权利选择不续签并直接离职，这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应予以尊重。
（2）从职业操守角度出发，劳动者提前与用工单位和派遣单位沟通是较为妥当的做法。这样能让单位有时间安排后续工作，办理好工作交接手续，保障工作的连贯性，防止出现工作混乱的情况。
（3）若涉及商业秘密等特殊情况且有保密协议约定，劳动者必须严格遵守保密义务，不能泄露相关信息，否则可能承担法律责任。

提醒：
劳动者离职时应注意遵循相关流程，涉及保密事项的要严格履行保密义务，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
劳务派遣合同到期后，劳动者通常可直接离开，但从职业操守和工作实际考虑，建议做好相关沟通与交接，并遵守保密约定。
法律解析：
依据法律，劳务派遣合同期满，劳动关系终止，在无特殊情形时，劳动者有权不再续签并径直离职。然而，从职业素养出发，提前与用工单位和派遣单位沟通并按流程办理工作交接很有必要。这能保证工作平稳过渡，防止给单位带来损失。要是派遣期间涉及商业秘密且签有保密协议，劳动者必须履行保密义务，这是法律对劳动者的约束。若大家在劳务派遣合同到期离职方面存在疑问，或对相关法律规定不太明晰，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益并履行应尽义务 。  

（一）劳务派遣合同到期，若不存在特殊情形，劳动者有权选择不续签并直接离职，因为合同期满，双方劳动关系终止。
（二）从职业操守和工作交接角度出发，劳动者应提前与用工单位和派遣单位沟通，按正常流程办理交接手续，保障工作顺利过渡，防止给单位带来损失。
（三）若派遣期间涉及商业秘密且有保密协议约定，劳动者要遵守保密义务，不能泄露秘密信息。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。（这里主要体现合同终止后的相关处理原则，适用于劳务派遣合同到期终止的情况）

1. 劳务派遣合同到期后，劳动者通常能直接走人。因为按法律来讲，合同期满，双方劳动关系就结束了。要是没有提前通知、协商这类特殊情况，劳动者到期可选择不续签然后直接离职。
2. 从职业角度出发，劳动者最好提前跟用工单位、派遣单位聊聊，按正常流程交接工作，保证工作能顺利衔接，别让单位有损失。
3. 要是派遣期间涉及商业秘密，且签了保密协议，那劳动者得守好秘密，不能泄露。

劳务派遣合同到期后，劳动者通常可以直接离开。这是因为按照相关法律规定，合同期满，双方劳动关系终止，在无特殊情形下，劳动者有权选择不续签并直接离职。

1. 合法离职：在不存在需提前通知或协商等特殊情况时，劳动者基于法律赋予的权利，合同到期即可离开，这是对自身劳动权益的合理行使。
2. 沟通交接：从职业操守出发，劳动者应提前与用工单位和派遣单位沟通，按单位正常流程办理工作交接手续。这样能保障工作顺利过渡，防止给单位带来不必要损失，也体现自身职业素养。

3. 保密义务：若派遣期间涉及商业秘密且有保密协议约定，劳动者必须遵守保密义务，不得泄露相关信息，以维护单位的合法权益。

建议劳动者在合同到期时，先了解自身权益和义务，再根据实际情况，妥善处理离职事宜，做到合法、合规、有序离职。