提前通知员工一个月辞退需要n+1吗

法律分析：
（1）法定情形辞退员工，若提前一个月通知，可不支付“N + 1”而只支付“N”。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排工作时，单位提前30日书面通知员工后解除合同，就只需付“N”。
（2）“N”的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。例如工作一年零三个月按一年半算，支付一个半月工资。
（3）若未提前一个月通知，则需支付“N + 1”，“+1”即额外一个月工资。

提醒：
单位辞退员工涉及法律规定复杂，不同案情处理不同，建议咨询进一步分析。

结论：
在符合法定情形下，用人单位提前一个月通知员工辞退，通常不需要支付“N + 1”，只需支付经济补偿金“N”。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当存在法定解除劳动合同的情形，例如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事用人单位另行安排的工作等情况时，用人单位有两种处理方式。一是提前30日以书面形式通知劳动者本人；二是额外支付劳动者1个月工资（即“+1”），之后便可解除劳动合同。若用人单位已提前一个月通知员工，那么就无需再额外支付这1个月工资，只需按照工作年限支付经济补偿金“N”。具体计算标准为，劳动者在本单位每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您对辞退员工的经济补偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）当存在法定解除劳动合同情形时，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，用人单位可选择提前30日书面通知劳动者本人。这种情况下，就不用再额外支付1个月工资，只需按规定支付经济补偿金“N”。

（二）经济补偿金“N”的计算方式是，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 法定情形辞退员工，提前一月通知的，一般付经济补偿金“N”，不用付“N + 1”。
    比如单位依据法定情形解除合同，像员工患病或非因工负伤，医疗期满不能干原工作也不能干新安排工作等。
2. 单位提前30日书面通知员工，或者额外付1个月工资（“+1”），就能解除合同。若提前通知了，就不用再付这1个月工资。
3. “N”按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

在符合法定情形下提前一个月通知员工辞退，确实通常只需支付经济补偿金“N”，无需支付“N + 1”。

1. 法定解除情形明确：用人单位在劳动者出现如患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作等法定解除劳动合同情形时，有权依法解除劳动合同。
2. 通知与支付关系：若用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，那么就无需再额外支付1个月工资（即“+1”）。
3. 经济补偿金“N”计算：“N”依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议用人单位在处理此类辞退事宜时，务必严格按照法定程序操作。提前通知应采用书面形式并保留相关证据，在计算经济补偿金时要准确核算工作年限和工资标准，避免因计算错误或程序不当引发劳动纠纷。同时，与员工做好沟通解释工作，尽量平稳解决问题。