实习期一个月内被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）若为试用期（常说的实习期），用人单位若能证实劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形而辞退，无需付经济补偿。比如劳动者不能胜任岗位，经培训或调岗后仍不行，单位可解除且不补偿。
（2）若用人单位辞退无合法理由，属违法解除，应按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除则付一个月工资赔偿金。
（3）若双方约定为实习（非试用期），一般不适用上述规定，按约定处理。

提醒：
实习期被辞退是否有赔偿要具体分析，如不确定自身情况，可咨询进一步分析。

结论：
实习期一个月内被辞退是否有赔偿需分情况，试用期内用人单位合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金；若为非试用期的实习，按双方约定处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，比如劳动者不能胜任岗位工作且经培训或调岗后仍不能胜任，此时辞退劳动者无需支付经济补偿。但若用人单位辞退劳动者缺乏合法理由，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，违法解除则支付一个月工资赔偿金。而对于非试用期的实习，一般不适用这些规定，要依据双方的具体约定来处理。如果您在实习期被辞退且对赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）在试用期（通常理解的实习期）内，如果用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，比如劳动者不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，此时辞退劳动者无需支付经济补偿。

（二）若用人单位辞退劳动者没有合法理由，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，违法解除则支付一个月工资赔偿金。

（三）若双方约定的是实习（非试用期），一般按双方约定处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  若处于试用期，也就是常说的实习期，要是单位能证明员工不符合录用条件、严重违规等法定情况而辞退，不用给经济补偿。比如员工无法胜任工作，培训或调岗后仍不行，单位可解约且无补偿。

要是单位没正当理由辞退员工，这就属于违法解约，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。工作不满半年，正常补偿半月工资，违法解除就得赔一个月工资。

要是双方约定的是实习，并非试用期，通常不适用上述规定，按双方事先约定来处理 。

实习期一个月内被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。

1. 若处于试用期且用人单位辞退有合法依据，无需支付经济补偿。比如用人单位能证实劳动者不符合录用条件，像未能通过岗位所需的专业技能考核；或者劳动者严重违反单位规章制度，如多次无故旷工等，这种情况下用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付补偿。
2. 若用人单位辞退劳动者缺乏合法理由，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，用人单位仅因个人喜好就辞退劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，那么违法解除就支付一个月工资赔偿金。

3. 若双方约定的是实习（非试用期），一般不适用上述规定，按双方事先约定处理。

建议劳动者在遇到辞退情况时，先与用人单位沟通，了解辞退原因。若认为辞退不合理，可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。