停工留薪期满还没有恢复好怎么办

1. 停工留薪期满还未恢复时，得先弄清楚是不是旧伤复发这类情况。要是确定是工伤旧伤复发，经过确认后，就能接着享受工伤医疗待遇，相关费用由工伤保险基金来付；要是单位没给职工交工伤保险，那这笔费用就得单位来承担。
2. 职工得赶紧向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期的鉴定。一旦鉴定结果支持延长，延长期间还是能享受停工留薪期待遇的。
3. 要是单位不认可延长这事儿，职工就可以拿着鉴定结果等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径，来维护自己的权益。

（一）确定是否属于旧伤复发等情形：停工留薪期期满后仍未恢复好，首要的就是确定具体情况。如果是工伤旧伤复发，这需要经过相关确认程序。一旦确认属于工伤旧伤复发，职工就可以继续享受工伤医疗待遇。此时，若单位为职工缴纳了工伤保险，相关费用就由工伤保险基金来支付；要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那么这些费用就得由单位来承担。
（二）申请延长停工留薪期鉴定：职工要及时向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请。因为这关系到后续能否继续享受相应待遇。
（三）依据鉴定结果行事：若鉴定结果支持延长停工留薪期，在延长期间职工依然能够享受停工留薪期待遇。
（四）应对单位拒绝认可的情况：要是单位拒绝认可延长的情况，职工别担心，可以凭借相关的鉴定结果以及其他能证明自身权益的证据，通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期期满后仍未恢复好，关键要明确是否旧伤复发等情况。

1. 若是工伤旧伤复发，经确认后可继续享受工伤医疗待遇。若单位缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，费用由单位承担。
2. 职工应及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期鉴定。若鉴定支持延长，延长期间可享受停工留薪期待遇。

针对上述情况，建议如下：
1. 职工要保留好与伤情、治疗等相关的各类证据，以便后续可能的维权使用。
2. 单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用风险。
3. 若单位拒绝认可延长停工留薪期，职工要果断通过劳动仲裁等法律途径，凭借鉴定结果等证据维护自身权益。

结论：
停工留薪期期满后仍未恢复好，需先确定是否旧伤复发等情形。若是工伤旧伤复发，确认后可继续享受工伤医疗待遇，费用按是否缴纳工伤保险分别由基金或单位承担；职工应申请延长停工留薪期鉴定，若获支持可继续享受待遇，单位拒绝认可可通过法律途径维权。
法律解析：
1、对于工伤旧伤复发情形，依据相关规定，经确认后职工有权继续享受工伤医疗待遇。缴纳工伤保险的，费用由工伤保险基金支付，体现了保险的保障作用；单位未缴纳的，由单位承担费用，这是对单位未履行法定义务的责任追究。
2、职工要及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期鉴定。若鉴定支持延长，延长期间可享受相应待遇，保障职工权益。若单位拒绝认可，职工凭鉴定结果等证据通过劳动仲裁等途径维权，法律为职工提供了有力的救济途径。
若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 确认情形：停工留薪期期满未恢复好，首要确定是否旧伤复发等。若为工伤旧伤复发，经确认后可继续享受工伤医疗待遇，费用由工伤保险基金支付；单位未缴工伤保险的，费用由单位承担。
2. 申请鉴定：职工应及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期鉴定。若鉴定支持延长，延长期间可享受相应待遇。
3. 维权途径：若单位拒绝认可延长，职工可凭鉴定结果等证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
职工要注意及时申请鉴定，保留好相关证据，若遇单位不配合等复杂情况，可咨询进一步分析。