公司实习期内辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）若员工在试用期内存在如被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。比如员工多次无故旷工，严重违反考勤制度，单位可据此辞退且无需补偿。

（2）若用人单位不能证明员工有法定解除情形就辞退试用期员工，属于违法辞退。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工在本单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。例如单位无合理理由辞退试用期员工，就需支付相应赔偿金。

提醒：
公司辞退试用期员工要谨慎，务必有充分依据，否则将承担支付赔偿金风险。

（一）若员工在试用期内存在被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。因为这种情况下公司解除劳动合同是符合法律规定的。

（二）若公司无法证明员工有上述法定解除情形就辞退试用期员工，属于违法辞退。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，对应赔偿金就是一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 实习期辞退员工赔偿分情况：若员工在试用期存在不符合录用条件、严重违规、严重失职致单位重大损害等法定解除情形，单位可辞退且不用给经济补偿。
2. 若单位无法证明员工有法定解除情形就辞退，属违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半月工资，赔偿金就是一月工资。
3. 公司辞退试用期员工要有依据，不然有付赔偿金风险。

实习期内辞退员工的赔偿情况，需依据具体情形判定。

1. 符合法定解除情形无需赔偿。若员工在试用期被证实不符合录用条件，像专业技能未达岗位要求等；或是严重违反用人单位规章制度，如多次无故旷工；又或是严重失职给单位造成重大损害，比如因疏忽导致公司重大项目失败等，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退需支付赔偿金。若用人单位无法证明员工存在上述法定解除情形就辞退试用期员工，属于违法辞退。此时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资经济补偿，对应赔偿金就是一个月工资。

公司辞退试用期员工，务必做到证据充分、依据合法。辞退前应全面评估员工表现，确保有确切证据支撑辞退决定，避免因证据不足引发法律风险，导致支付高额赔偿金。

结论：
实习期辞退员工，赔偿分情形。符合法定解除情形无需补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当员工在试用期出现被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定解除情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。这是为了保障用人单位正常的用工管理秩序。但如果用人单位无法证明员工存在这些情形，随意辞退试用期员工，就属于违法行为。此时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，相应的赔偿金就是一个月工资。公司在辞退试用期员工时，务必做好充分准备，确保有事实和法律依据。若对辞退员工的法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，避免因不了解法律规定而产生不必要的法律风险 。