辞退的法定程序包括哪些内容和形式

法律分析：
（1）过失性辞退方面，首先，用人单位必须有确切且充分的证据来证实员工存在如严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形。其次，要向员工清晰说明辞退的具体理由。最后，出具解除劳动合同的书面通知，这是必不可少的程序环节。
（2）无过失性辞退方面，一是若遇员工患病等规定情形，需提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付1个月工资。二是要向员工送达书面辞退通知。三是依法支付经济补偿，这是保障员工权益的重要举措。

提醒：
用人单位辞退员工时务必严格遵循法定程序，留存相关证据，否则可能面临劳动纠纷及法律风险。不同案情细节不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
辞退员工的法定程序因辞退情形不同而有所差异，过失性辞退需有证据证明员工过错并说明理由、出具书面通知；无过失性辞退要提前通知或额外支付1个月工资，送达书面通知且支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在过失性辞退情形中，当员工存在严重违反规章制度等法定过错时，用人单位必须有充分证据来证实员工的过错行为，比如提供员工违规操作的记录、造成损失的相关数据等。向员工说明辞退理由后，出具解除劳动合同的书面通知，以此完成辞退程序。而对于无过失性辞退，如员工医疗期满不能从事原工作等情况，用人单位要么提前30日以书面形式通知员工本人，要么额外支付员工1个月工资，同时要送达书面辞退通知，并依法支付经济补偿。用人单位只有严格遵循这些法定程序，才能保障员工合法权益，避免劳动纠纷。若您在辞退员工方面有具体法律问题，建议向专业法律人士咨询。

（一）过失性辞退
用人单位若要以此辞退员工，得有充足证据证实员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错。要清楚向员工说明辞退的理由，且出具解除劳动合同的书面通知。

（二）无过失性辞退
若员工出现患病医疗期满不能从事原工作及另行安排工作等情形，用人单位要么提前30日书面通知员工本人，要么额外支付1个月工资。辞退时要送达书面通知，还得依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

1. 过失性辞退：
  当员工有像严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失等过错时适用。单位得有足够证据证实员工过错，跟员工讲清辞退缘由，还得给出解除劳动合同的书面通知。

2. 无过失性辞退：
  比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，安排新工作也干不了等情况。单位要提前30天书面通知员工，或者多付1个月工资，之后才能解除合同。还得送书面辞退通知，依法给经济补偿，保障员工权益防纠纷。

辞退员工的法定程序因辞退情形不同存在差异，主要分为过失性辞退和无过失性辞退两类。

1. 过失性辞退：适用于员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形。用人单位要辞退此类员工，必须有充分证据证明其过错行为，向员工清晰说明辞退理由，同时出具解除劳动合同的书面通知。
  
2. 无过失性辞退：比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况。用人单位需提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工1个月工资后，才可以解除劳动合同。而且应向员工送达书面辞退通知，并依法支付经济补偿。

为避免劳动纠纷，用人单位在辞退过程中，要严格遵循法定程序，充分收集和固定相关证据，确保辞退理由合法合理，切实保障员工的合法权益。同时，应与员工进行必要的沟通，做好相关解释工作。