徐州
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婚假通常为3天，晚婚假期按当地限定执行，吉林的限定：婚假3天晚婚假12天15天吉林计划生育政策限定，实行晚婚晚育的工人，按照下列限定予以奖励或者福利待遇：
（一）晚婚的工人，凭《结婚证》增加婚假十二天；
（二）晚育的女工人，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时予以男方护理假七天；
（三）乡村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府限定的优惠待遇；四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府限定的优惠待遇。婚假包括晚婚假期，隶属有薪假期，即劳动者在休假期间，用人单位应支付其正常工作时间薪水；至于奖金，具体要看你与单位的合同怎样商定了，如果奖金是根据绩效浮动发放的，跟绩效考核挂钩的，那么你在休假期间，并无绩效可言，单位能够不发放奖金的。但，如果单位所谓的奖金只是将你的薪水总额强制拆分出来，每月固定均有发放的，且隶属固定数额的，这个其实亦隶属固定薪水，你能够要求单位发放。当然个人认为，如果是国企，通常福利待遇都能够，不建议你为了这点跟公司对着干！！！自己要衡量一下得失啊！！
合同到期不发工资
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劳动争议时效判定
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公务员家属抚恤金
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劳动法规
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