苏州没签劳动合同赔偿是按底薪赔偿吗

结论：
在苏州，未签劳动合同的赔偿不是按底薪计算，赔偿计算基数是劳动者实际获得的全部劳动报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这里的“工资”指劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。比如员工有绩效奖金、加班工资等，计算二倍工资赔偿时都要一并计入。同时，劳动报酬计算要符合法律规定和单位合理薪酬制度。若用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。在实际生活中，劳动者可能会对劳动报酬的具体构成、计算方式等存在疑惑，遇到此类问题时，建议及时向专业律师咨询，以便准确维护自身合法权益。

1. 在苏州，未签劳动合同的赔偿并非按底薪来算。按照相关法律，单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者付双倍工资。
2. 这里说的“工资”指应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴等货币收入都算。赔偿基数是实际获的全部报酬，不止底薪，绩效、加班工资等都要算进去。
3. 报酬计算要合法且符合单位合理薪酬制度。单位拒付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权。

在苏州，未签劳动合同的赔偿确实不是按底薪计算。赔偿计算基数应是劳动者实际获得的全部劳动报酬。

1. 法律明确规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这里的“工资”指应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。所以除底薪外，像绩效奖金、加班工资等都要计入赔偿计算。
2. 计算需符合规定。劳动报酬的计算既要符合法律规定，也要符合单位合理薪酬制度，确保计算的准确性和合理性。

若用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可采取以下措施维护权益：首先，收集能证明劳动关系及工资收入的相关证据，如考勤记录、工资发放记录等；其次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付二倍工资赔偿。

法律分析：
（1）在苏州，未签劳动合同的赔偿确实不是按底薪计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订书面合同，要付二倍工资，这里的“工资”是应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（2）赔偿计算基数是实际获得的全部劳动报酬，像绩效奖金、加班工资等计算二倍工资赔偿时都要算进去。
（3）劳动报酬计算要符合法律规定和单位合理薪酬制度。若用人单位拒付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
劳动者要注意保留相关工资支付记录等证据，以便准确计算赔偿数额，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在苏州，未签劳动合同赔偿按劳动者应得工资算，不是仅按底薪。应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（二）赔偿计算基数是实际获得的全部劳动报酬，像绩效奖金、加班工资等计算二倍工资赔偿时都要算进去。
（三）劳动报酬计算要符合法律和单位合理薪酬制度。
（四）若用人单位拒付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。