公司辞退员工劳动仲裁多长时间有赔偿款

结论：
劳动仲裁审理期限一般为45日，特殊情况可延期不超15日；拿到赔偿款时间不定，公司自觉履行按裁决期限支付，若不履行申请法院强制执行，执行时间受多种因素影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动仲裁审理有明确的期限要求，45日的常规期限是为了保障案件能得到及时处理。对于复杂案情允许适当延期，且需经批准并书面通知当事人，这体现了法律在保障效率的同时兼顾公平和实际情况。裁决生效后，公司应自觉履行义务支付赔偿款。若公司拒绝履行，员工申请法院强制执行是合法维护自身权益的途径。而法院执行时间因公司财产状况等因素存在不确定性。在实际的劳动争议中，情况可能较为复杂，若你遇到类似问题，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 审理期限：
  劳动仲裁通常45日审结。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准、书面通知当事人后可延期，且延长期不超15日。
2. 裁决生效：
  仲裁裁决作出后，双方15日内均未起诉，裁决书生效。
3. 赔偿款支付：
  公司自觉履行的，按裁决期限支付赔偿款；不履行的，员工可申请法院强制执行，执行时间不定，受公司财产状况等影响，短则几周，长则数月甚至更久。

法律分析：
（1）审理期限方面，劳动仲裁一般审理期限是45日。这是为了保证仲裁程序能在相对合理时间内完成，提高效率。若案情复杂，经批准可延期，延长期限不超15日，确保复杂案件也能得到充分审理。
（2）赔偿款获取时间上，仲裁裁决作出后，双方15日内未起诉则裁决书生效。若公司自觉履行，按裁决期限支付赔偿款。若公司不履行，员工可申请法院强制执行。而法院执行时间受公司财产状况等多种因素制约，存在不确定性。

提醒：
若遇劳动仲裁，要关注审理进度和裁决生效情况，公司不履行时要及时申请强制执行。不同案情执行情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。