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在湖南省，工伤九级伤残赔偿涉及多项内容。关键在于明确各项赔偿的标准与计算依据，保障工伤职工的合法权益。
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，为9个月本人工资，本人工资指工伤职工因事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，前者由工伤保险基金支付，九级为8个月本人工资；后者由用人单位支付，同样为8个月本人工资。
3. 停工留薪期工资：按实际停工留薪时间和受伤前工资水平确定，期间工资福利待遇不变。
4. 其他费用：工伤治疗期间的医疗费、护理费等合理费用，由相关方承担。
建议工伤职工及时收集相关证据，按规定申请赔偿；用人单位和保险机构应严格履行赔偿责任。
在湖南省，工伤九级伤残赔偿涉及多方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，为9个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工主动解除合同，由工伤保险基金支付，九级是8个月本人工资。
3. 一次性伤残就业补助金：职工符合上述条件时，用人单位支付，同样是8个月本人工资。
4. 停工留薪期工资：按实际停工时间和受伤前工资水平确定，期间待遇不变。
5. 其他费用：工伤治疗期间合理的医疗费、护理费等，相关方需承担。
（一）明确本人工资计算标准：本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要注意准确核算这12个月的缴费工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，以确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关赔偿的具体金额。
（二）计算一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。比如，某职工本人工资为每月5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
（三）处理劳动合同终止或解除时的赔偿：
1. 若劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，九级为8个月的本人工资。沿用前面例子，该职工可获得的一次性工伤医疗补助金为5000×8 = 40000元。
2. 用人单位要支付一次性伤残就业补助金，九级同样为8个月的本人工资，即也是40000元。
（四）核算停工留薪期工资：根据实际停工留薪的时间和受伤前的工资水平确定，期间原工资福利待遇不变。例如，职工停工留薪3个月，受伤前月工资5000元，那么停工留薪期工资就是5000×3 = 15000元。
（五）确定工伤治疗期间其他费用承担：工伤治疗期间的医疗费、护理费等合理费用，应由相关方承担。一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费由工伤保险基金支付；护理费如果单位安排了护理人员则由单位承担护理费用，如果没有安排则按照当地规定由工伤保险基金或者单位支付。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
结论：
在湖南省，工伤九级伤残赔偿包含多项，涉及工伤保险基金、用人单位支付及其他合理费用承担等。
法律解析：
1、工伤保险基金支付方面，一次性伤残补助金为9个月本人工资，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资。这里本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、用人单位支付方面，在上述特定情形下，需支付8个月本人工资的一次性伤残就业补助金。
3、其他方面，停工留薪期工资按实际停工时间和受伤前工资水平确定，期间原工资福利待遇不变；工伤治疗期间的医疗费、护理费等合理费用也有相应承担规定。
工伤赔偿涉及诸多细节和具体情况，若对工伤九级伤残赔偿的相关内容存在疑惑，比如本人工资的具体计算、某些费用的承担主体界定等，建议向专业律师或相关法律机构进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
法律分析：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准是9个月本人工资，该本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同的，前者由工伤保险基金支付，为8个月本人工资；后者由用人单位支付，同样是8个月本人工资。
3. 停工留薪期工资：按实际停工留薪时间和受伤前工资水平确定，期间工资福利待遇不变。
4. 其他费用：工伤治疗期间合理的医疗费、护理费等，由相关方承担。
提醒：
注意本人工资的计算标准，若对赔偿项目及金额有疑问，建议咨询进一步分析。
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