工伤找单位哪个部门申请鉴定

职工发生工伤后申请工伤认定有明确的流程和要求。
1. 申请途径：职工应先向用人单位的人力资源或安全管理部门提出工伤认定申请需求，之后由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 申请时间：用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 申请材料：申请时要按规定提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

建议职工及用人单位熟知相关规定和流程，确保在规定时间内提交申请并准备好材料，以免影响工伤认定及后续权益保障。

1. 职工要是受了工伤，得跟用人单位的人力部门或者安全管理部门说自己要申请工伤认定。这是个基本的操作流程，职工得主动提出来。
2. 用人单位这边呢，得在事故发生当天，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内就要向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。这是对单位的要求，得按时完成。
3. 要是单位没按规定去申请，那工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病起1年内，可以直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。
4. 申请的时候别忘了，得按规定交相关证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明这些都得准备好。

（一）职工发生工伤后，应及时向用人单位的人力资源部门或者安全管理部门表明自己申请工伤认定的意愿。这样做一方面可以让单位知晓情况，便于后续流程的开展；另一方面也能确保自身权益在单位层面得到初步关注。
（二）用人单位方面，要严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位应尽的责任和义务，及时申请有助于职工尽快获得相应的工伤待遇和保障。
（三）若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工及其相关方要注意这个时间限制，避免逾期影响自身权益。
（四）无论是用人单位还是职工及其相关方提出申请，都要按照规定准备并提交相关的证明材料，像劳动合同（用以证明劳动关系）、医疗诊断证明（明确受伤或患职业病的情况）等。材料准备齐全、准确，能使工伤认定申请顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

结论：
职工发生工伤后，应向用人单位相关部门提出工伤认定申请需求，用人单位应在规定时间内申请，未申请的，工伤职工等可在规定期限内直接申请，且申请时需提交相关证明材料。
法律解析：
1、申请流程方面，职工工伤后先向用人单位的人力资源或安全管理部门提出认定申请需求，这是启动工伤认定程序的初步环节。
2、申请时间上，用人单位需在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。这是为了及时确定工伤情况，保障职工权益。若用人单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接申请，给职工及其亲属等保留了申请权利。
3、材料准备方面，申请时要按规定提交如劳动合同、医疗诊断证明等材料，以证明工伤的真实性和关联性。
若你在工伤认定申请过程中遇到具体问题，可向专业法律人士或我进一步咨询。

法律分析：
1. 申请主体与途径：职工发生工伤后，应向用人单位相关部门提出工伤认定申请需求。用人单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请，若未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请。
2. 申请时间限制：用人单位需在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。职工等主体申请期限为1年，从相应日期起算。
3. 材料准备：申请时要按规定提交证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明工伤事实及劳动关系等关键信息。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时提交完整材料，否则可能影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。