上班期间摔跤,应该有老板的赔偿吗

摔跤是否属于工伤范畴，需根据具体情况判定。

1. 若符合工伤认定条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因摔跤受伤，比如在执行工作任务过程中摔跤，这种情况一般可认定为工伤。此时老板（用人单位）要承担相应责任，需支付工伤待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。
2. 若因自身故意，像自残行为，或者是与工作完全无关的个人行为，例如在工作场所嬉戏打闹时不小心摔跤受伤，就不属于工伤，老板通常无需承担赔偿责任。

若难以界定摔跤是否属于工伤，建议结合自身实际情况分析，也可向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，由其进行判定。

1. 判定摔跤是否算工伤很关键。按《工伤保险条例》来说，在上班时间、工作场地内，因工作缘故受伤，那基本能认定是工伤。比如说，上班时为完成工作任务摔跤受伤，这种情况老板得担责，像工伤待遇得安排上，医疗费用、停工留薪期工资等都得给。
2. 要是因为自己故意搞出伤害，像自残，或者做跟工作一点不沾边的事，比如在工作地方嬉戏打闹时摔了，那就不算工伤，老板一般不用赔。
3. 自己得结合实际情况看，如果不好判断，就向当地劳动保障部门申请工伤认定，让他们来定。

（一）如果是在上班期间，因执行工作任务等与工作相关事务摔跤受伤，这种情况一般属于工伤范畴。比如，员工在搬运工作货物的过程中不小心摔跤受伤，这是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，用人单位需承担相应责任，要支付工伤待遇，像医疗费用、停工留薪期工资等都需要支付。
（二）要是因为自身故意，例如自残行为导致摔跤受伤，或者是与工作完全无关的个人行为，像在工作场所嬉戏打闹时自己不小心摔跤，那就不属于工伤范畴，老板通常无需承担赔偿责任。
（三）如果自己难以判断摔跤受伤是否属于工伤，可以向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，让他们来进行判定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但职工自残或者自杀等故意行为导致伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤。

结论：
摔跤是否属于工伤范畴，需根据具体情况判断。在工作时间、工作场所内，因工作原因摔跤受伤一般属工伤，老板需担责；因自身故意或与工作无关个人行为摔跤受伤，一般不属于工伤，老板通常无需担责。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，若在上班期间，因执行工作任务等工作相关事务摔跤受伤，符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应认定为工伤，用人单位需按规定支付工伤待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。
2、若是自身故意（如自残）或者从事与工作完全无关的个人行为（如在工作场所嬉戏打闹时摔跤）导致受伤，不符合工伤认定条件，不属于工伤，老板一般无需承担赔偿责任。
在实际生活中，如果难以确定摔跤受伤是否属于工伤范畴，建议及时向专业法律人士咨询，或者向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，由相关部门进行准确判定。

法律分析：
1. 若摔跤发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因，比如为完成工作任务而进行正常操作时摔跤，这种情况符合工伤认定条件，用人单位需承担责任，按规定支付工伤待遇，像医疗费用、停工留薪期工资等都需支付。
2. 若是因自身故意，例如自残行为导致摔跤受伤，或者是与工作毫无关联的个人行为，比如在工作场所嬉戏打闹时摔跤，这类情况不属于工伤范畴，老板一般无需承担赔偿责任。
提醒：
具体案件情况各有不同，对于摔跤是否属于工伤的界定可能存在模糊地带，若难以判断，建议向当地劳动保障部门申请工伤认定。