在上班期间摔伤，老板不管我们该怎么做

结论： 工伤九级伤残赔偿数额依具体情况而定，包含多项赔偿项目。 法律解析： 工伤九级伤残赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这是基本的赔偿。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。由于不同地区规定及个人工资情况不同，赔偿数额差异较大。若遇到工伤九级伤残赔偿问题，为确保自身权益得到合理保障，建议向专业法律人士咨询。

结论： 工伤八级是伤残等级评定结果，认定后职工可享受一次性伤残补助金等工伤待遇，合同期满终止或本人提出解除合同还能获另外两项补助金。 法律解析： 劳动能力鉴定委员会按法定标准对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度分十个等级鉴定，八级是其中一个等级。根据法律规定，工伤八级职工可享受一次性伤残补助金，标准是11个月的本人工资。当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府确定。这些待遇是法律赋予工伤职工的保障，能在一定程度上弥补职工因工伤遭受的损失。如果遇到工伤八级认定及待遇方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工伤官司流程包括工伤认定、劳动能力鉴定，对认定或鉴定结果有异议可申请复议或诉讼，赔偿协商不一致可进行劳动仲裁，对仲裁不服可提起诉讼，一审判决不服还可上诉。 法律解析： 职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，所在单位有30日的工伤认定申请期限，若单位未申请，职工等可在1年内提出，申请时要提交申请表等材料。经治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。当对工伤认定或劳动能力鉴定结果不满，可通过行政复议或行政诉讼维权。若双方就赔偿无法达成共识，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关材料。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内起诉至法院，一审判决后不服还能上诉。在处理工伤官司的过程中，每个环节都有相应的法律规定和要求，若遇到复杂情况或有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤后公司不支付待遇，可通过确认工伤认定和劳动能力鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼等步骤维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工因工作原因受到事故伤害，经工伤认定和劳动能力鉴定后，有权享受相应的工伤保险待遇。若公司不支付，职工可先确认是否完成工伤认定和鉴定，未认定的要在规定时间内申请。之后可与公司协商，协商不成可申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。这些步骤是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）在工地被钉子扎脚通常属于工伤，因为符合工伤认定所需的工作时间、工作场所和工作原因三要素。在工地工作期间，被钉子扎脚是在正常工作过程中发生的事故伤害。 （2）职工发生事故伤害后，所在单位有责任自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。 （3）若单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。 提醒： 职工遇到此类情况要及时与单位沟通申请工伤认定，若单位拖延，自身要在规定时间内主动申请，避免权益受损，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

结论： 职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论、工伤认定申请不予受理决定不服，可依法提起行政诉讼保障自身权益。 法律解析： 依据相关法律，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位，若对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，可在知道该具体行政行为之日起6个月内向有管辖权的法院提起行政诉讼。若经过行政复议后对复议决定仍不服，可在收到复议决定书之日起15日内向法院提起行政诉讼。这种诉讼途径能确保工伤认定依法依规进行，保障当事人在工伤认定中的合法权益。如果您在工伤认定方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

结论： 获得30万工伤赔偿后，可按明确款项构成、处理未支付费用、考虑后续生活保障、做好财务规划这几个步骤处理。 法律解析： 从法律层面看，工伤赔偿是劳动者因工伤应得的权益保障。明确赔偿款项构成，能确保劳动者清楚知晓自身权益，避免赔偿计算错误导致权益受损，这是保障自身合法权益的基础。处理未支付费用，用赔偿款支付前期垫付费用并保存票据，符合费用支出的合理性和证据留存的要求，若后续有费用争议可作为依据。因工伤影响劳动能力，将赔偿款作为生活保障金进行规划，是对未来生活的合理安排，保障了劳动者后续的基本生活。做好财务规划，合理分配资金、预留应急资金并进行稳健投资，能使赔偿款保值增值，进一步保障劳动者的经济权益。若在处理工伤赔偿款项过程中遇到任何疑问或不确定的情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益不受侵害。

上班时被撞骨折大概率可获得误工费或停工留薪期工资。若因第三人侵权导致被撞骨折，可向侵权人主张误工费赔偿，赔偿金额根据误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况分有固定和无固定收入，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算。 此外，这种情况通常构成工伤。经工伤认定和劳动能力鉴定后，可享受停工留薪待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。 解决措施和建议： 1.及时就医并保留好医疗机构出具的相关证明，以便确定误工时间。 2.尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。 3.整理好收入证明等材料，向侵权人主张合理的误工费赔偿。

工人在私人老板没钱赔偿受伤损失时可多途径维权。先确认是否属于工伤，存在劳动关系的，要在规定时间申请工伤认定与劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。 若老板投保工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；未投保，老板承担全部赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.若老板没钱赔偿，可先协商达成分期赔偿协议，友好解决问题。 2.协商不成，通过劳动仲裁或诉讼要求老板赔偿。 3.拿到生效法律文书后老板仍不履行，向法院申请强制执行，法院会查询其财产，对名下房产、车辆等查封、拍卖用于赔偿。

结论： 工伤财产保全费用先由申请人预交，最终通常由败诉方负担，部分情况法院会根据实际决定双方按比例分担。 法律解析： 在工伤案件里，劳动者若申请财产保全保障判决执行，要先向法院缴纳保全费用。案件审结后，法院会依据判决结果确定费用承担者。若劳动者胜诉，保全费用大多由用人单位承担；若劳动者败诉，就需自己承担。当双方都有一定责任时，法院会综合考量各种因素，决定让双方按比例分担保全费用。这体现了法律的公平性和灵活性，会根据实际情况合理分配费用。如果大家在工伤财产保全费用方面有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

结论：跟包工头干活摔伤，收集证据后可按包工头资质情况要求其或发包方担责赔偿，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。 法律解析：根据民法典相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若包工头有承包资质，其应对劳动者在工作中的损伤承担赔偿责任；若其无资质，发包方存在选任过错，需承担连带赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等合理费用，构成伤残的还有残疾赔偿金。劳动者应先收集工资支付记录等证据证明劳务关系，与相关方协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或经劳动仲裁确定责任，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若您在这类事件中遇到法律问题，可随时向专业法律人士咨询以维护自身权益。

结论： 工伤赔偿费用因伤残等级不同，一次性伤残补助金和伤残津贴的工资标准不同，本人工资有特定计算方式。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿中一次性伤残补助金按不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级伤残是27个月本人工资，十级是7个月。伤残津贴方面，一至四级按月支付，五级、六级在难以安排工作时有相应比例。本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，为保障公平合理，设置了上限和下限，高于统筹地区职工平均工资300%按300%计算，低于60%按60%计算。了解这些规定，能让工伤职工清楚自身权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。