马鞍山九级工伤赔偿多少钱

（一）关于一次性伤残补助金：
要明确本人工资的计算，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果职工工作不满12个月，就按照实际工作月数计算平均月缴费工资。企业应准确核算并足额支付9个月本人工资作为一次性伤残补助金。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同这两种情况发生时，工伤保险基金需按规定支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。企业和相关部门要以马鞍山当地职工平均工资为基数，依照安徽省相关规定来确定具体数额，一般一次性工伤医疗补助金是6个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月当地职工平均工资。
（三）关于其他费用：
对于停工留薪期工资，企业应按照职工原来的工资福利待遇支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费应根据实际产生的合理费用进行支付，需要有相应的医疗票据等凭证。护理费也要按照实际护理情况和市场合理价格来支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在马鞍山，九级工伤赔偿涉及多个方面，下面为你详细说说：
1. 一次性伤残补助金：这部分是9个月的本人工资。这里的“本人工资”，指的是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均每月的缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满结束，或是职工主动提出解除合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位则付一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资作基数，按安徽规定执行，一般前者为6个月当地平均工资，后者为10个月。
3. 其他费用：停工留薪期工资、医疗费、护理费等，按实际发生情况支付。最终赔偿数额得结合个人工资等实际状况精确计算。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资支付，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，这体现了对工伤职工伤残程度的补偿，与职工受伤前工资水平挂钩。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，分别以当地职工平均工资为基数，按规定标准支付，保障职工后续医疗及再就业相关权益。
3. 其他费用：停工留薪期工资、医疗费、护理费等按实际情况支付，确保职工因工伤产生的合理费用得到补偿。
提醒：
具体赔偿数额因个人工资等情况而异，计算复杂，建议咨询专业人士以准确核算赔偿金额。

结论：
马鞍山九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（通常6个月当地职工平均工资）、一次性伤残就业补助金（通常10个月当地职工平均工资）以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等按实际情况支付的费用，具体赔偿数额需结合个人工资等实际情况准确计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金方面，以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为本人工资标准，乘以9个月来确定金额，保障职工因伤残受到一定经济补偿。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体金额以当地职工平均工资为基数按规定计算。
3、停工留薪期工资、医疗费、护理费等按实际产生情况支付，以保障职工治疗和康复期间的合理权益。
若对马鞍山九级工伤赔偿具体计算或相关法律细节存在疑惑，可向专业律师进一步咨询。

马鞍山九级工伤赔偿涉及多个项目，需按规定进行赔付。
1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金付前者，用人单位付后者。以当地职工平均工资为基数，按安徽省规定执行，通常前者为6个月当地职工平均工资，后者为10个月。
3. 其他费用：停工留薪期工资、医疗费、护理费等按实际情况支付。

建议工伤职工及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工资条等。用人单位应积极配合，按规定支付赔偿。赔偿数额要结合个人工资等准确计算，若遇纠纷，可通过合法途径解决。