十级工伤究竟能赔多少钱

十级工伤赔偿涉及多方面项目。
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放，这是对工伤职工伤残程度的一种经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地存在差异。
3. 其他费用：工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等，由相应责任方承担。

若与用人单位就赔偿金额有争议，可采取以下措施：一是收集相关证据，如工伤认定材料、医疗费用票据等；二是通过劳动仲裁等法律途径解决，维护自身合法权益。

十级工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：按7个月本人工资标准发放。这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿，能在一定程度上缓解因伤残带来的经济压力。
2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金付前者，用人单位付后者。具体标准由各地政府定，存在地区差异。
3. 其他费用：工伤治疗医疗费、停工留薪期工资等，由相应责任方承担。
4. 争议解决：与单位就赔偿金额有争议时，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

（一）明确赔偿项目：十级工伤赔偿包含多个项目，要清楚知晓各项赔偿内容。一次性伤残补助金是7个月本人工资，这是固定标准。对于一次性工伤医疗补助金，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，且这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有差异，需关注当地具体规定。同时，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等也都有相应责任方承担。
（二）收集相关证据：如果要主张工伤赔偿，要注意收集能证明工伤事实的各类证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、病历、各类费用票据等，这些证据能有力支撑自己的赔偿诉求。
（三）协商解决：可以先尝试与用人单位友好协商赔偿事宜，清晰、理性地向用人单位说明赔偿的法律依据和具体项目金额，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
（四）法律途径解决：若与用人单位就赔偿金额存在争议，协商不成时，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在申请劳动仲裁时，要按照规定准备好仲裁申请书、证据材料等，按照法定程序进行维权。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
十级工伤赔偿包括一次性伤残补助金（7个月本人工资），劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，还有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金及用人单位支付的一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定），此外还有工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等，赔偿争议可通过劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残导致收入减少的补偿，按7个月本人工资发放，体现对职工伤残的经济补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在特定情形下给予职工后续医疗及再就业的保障，因各地情况不同，标准由省级政府规定。
3、工伤治疗期间医疗费、停工留薪期工资等合理费用，相应责任方需承担，保障职工治疗和生活。
4、若与用人单位就赔偿金额有争议，劳动仲裁是有效解决途径，能依法维护自身权益。若对工伤赔偿相关问题不清楚，建议向专业律师咨询。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：十级工伤对应的一次性伤残补助金是7个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金支付前者，用人单位支付后者，具体标准由各地政府规定，因为不同地区经济发展等情况不同，所以存在差异。
3. 其他费用：工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等，相应责任方需承担，保障劳动者工伤治疗及停工期间的基本生活和治疗需求。
4. 争议解决：若与用人单位就赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
提醒：
不同地区十级工伤赔偿标准有别，具体赔偿数额需结合当地规定计算，若遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。