徐州市十级工伤大概能赔多少钱

徐州十级工伤赔偿涉及多项内容，实际赔偿受多种因素影响。
1. 赔偿项目方面，包含一次性伤残补助金（7个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算）、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金1.5万元，还有医疗费、停工留薪期工资等按实际和规定计算。
2. 责任承担方面，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付部分改由用人单位支付。

建议工伤职工及时收集相关证据，如医疗诊断证明、工资发放记录等。与用人单位协商赔偿时，明确各项赔偿金额计算依据。协商不成可申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身权益，确保合法赔偿权益得以实现。

徐州十级工伤赔偿相关要点如下：
1. 一次性伤残补助金：为7个月本人工资。这里本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如职工此前月均缴费工资5000元，那补助金就是35000元。
2. 一次性工伤医疗补助金：固定为3万元，用于工伤后续医疗相关补偿。
3. 一次性伤残就业补助金：是1.5万元，助力职工再就业。

另外，医疗费、停工留薪期工资等按实际和规定算。若单位没交工伤保险，原本基金支付部分由单位担。实际赔偿会因工资、医疗费用等情况不同。

（一）关于一次性伤残补助金：
    这部分赔偿是7个月本人工资。本人工资具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

（二）一次性工伤医疗补助金：
    其标准为3万元。这是固定的赔偿数额，用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用等相关支出。

（三）一次性伤残就业补助金：
    数额是1.5万元。主要是对工伤职工因伤残可能在就业方面受到影响给予的一定经济补偿。

（四）其他赔偿项目：
    医疗费要按照实际花费来计算，也就是工伤职工因治疗工伤所支出的合理医疗费用都应得到赔偿。停工留薪期工资则按照规定计算，一般是职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（五）用人单位责任：
    如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么原本应当由工伤保险基金支付的部分，比如前面提到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都得由用人单位来支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
徐州十级工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（3万元）、一次性伤残就业补助金（1.5万元）等，还有医疗费、停工留薪期工资等按实际和规定计算；若单位未缴工伤保险费，原本基金支付部分由单位支付，实际赔偿数额因具体情况而异。
法律解析：
1、一次性伤残补助金依据职工前12个月平均月缴费工资计算7个月，这是对工伤职工伤残的补偿，保障其因工伤导致劳动能力下降后的生活。
2、一次性工伤医疗补助金3万元和一次性伤残就业补助金1.5万元，分别用于工伤职工后续医疗及再就业等方面的保障。
3、医疗费按实际花费计算，停工留薪期工资按规定发放，保障职工治疗和恢复期间的生活。单位未缴工伤保险费承担相应支付责任，是对其违法行为的约束。
若对徐州十级工伤赔偿还有不清楚的地方，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金方面，以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基准，乘以7个月来计算，这体现了对职工因工伤导致伤残的一种经济补偿，保障其基本生活。
2. 一次性工伤医疗补助金固定为3万元，用于职工工伤治疗及后续康复等相关医疗费用的支出。
3. 一次性伤残就业补助金1.5万元，是考虑到职工因伤残可能在就业方面面临困难而给予的补助。
4. 医疗费按实际花费计算，停工留薪期工资按规定执行。若单位未缴工伤保险费，需承担本应由基金支付部分。
提醒：
实际赔偿会受多种因素影响，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。