在厂里上班把小腿砸断了赔多少钱

（一）关于医疗费用赔偿
在工伤范畴下，治疗小腿骨折产生的所有合理医疗支出都应得到赔偿。像手术费，是进行骨折手术所产生的必要费用；住院费，涵盖住院期间病房、护理等各项费用；药品费，即治疗过程中所需合理药品的花费等，这些都应包含在赔偿范围内。受伤职工要注意保留好所有相关的医疗费用票据，以便后续索赔。

（二）停工留薪期工资赔偿
受伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。一般来说，这个期限不超过12个月。但要是伤情比较严重或者存在特殊情况，经过相关部门确认后，停工留薪期可以适当延长。职工要注意和单位沟通确认工资发放情况，若单位未按规定支付，可依法维权。

（三）伤残补助金等赔偿
首先要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。一旦构成伤残，就会有一次性伤残补助金。比如十级伤残的，能获得7个月的本人工资作为补助金；九级伤残则是9个月的本人工资。此外，如果之后解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工应积极配合劳动能力鉴定工作，确保鉴定结果的公正性和准确性。

（四）申请流程及注意事项
职工需要先申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。在工伤认定通过后，再进行劳动能力鉴定。最后根据具体的鉴定结果来计算赔偿金额。在整个过程中，要严格按照相关规定和程序，准备好所需的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应标准享受一次性伤残补助金等待遇。

关于此次情况，明确属于工伤范围，赔偿数额受多方面因素影响。具体如下：
1. 医疗费用方面：治疗小腿骨折产生的所有合理开销都算在内，像手术花费、住院产生的费用以及药品费用等，都应得到相应赔偿。
2. 停工留薪期工资：受伤期间，单位需按照你之前的工资福利标准按月发放工资，一般不超12个月。要是伤情严重或有特殊情况，发放时长可适当延长。
3. 伤残补助金等：要先做劳动能力鉴定确定伤残等级。构成伤残的，有一次性伤残补助金，比如十级伤残是7个月本人工资，九级是9个月等。解除劳动关系后，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后依据结果算赔偿金额。

法律分析：
1. 医疗费用赔偿方面，治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，相关合理支出都应得到赔偿，以保障受伤职工得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资，旨在保障职工受伤期间生活，单位需按原工资福利待遇支付，特殊情况可延长支付期限，这体现了对职工权益的维护。
3. 伤残补助金等，劳动能力鉴定是确定伤残等级及赔偿的关键，不同伤残等级对应不同赔偿标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时按规定支付。
提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时效，且具体赔偿情况因案情不同而异，建议咨询我进一步分析。

结论：
小腿骨折属于工伤范畴，赔偿金额受多种因素影响，需经过工伤认定、劳动能力鉴定后根据具体结果计算。
法律解析：
1、医疗费用方面，用于治疗小腿骨折的合理支出，如手术、住院、药品等费用都应予以赔偿，这是保障受伤职工得到必要治疗的基础。
2、停工留薪期工资，职工受伤期间工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，以保障职工受伤期间的基本生活和权益。
3、伤残补助金等，需鉴定伤残等级确定，不同伤残等级对应不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
在处理工伤赔偿问题时，程序较为复杂，涉及诸多细节和法律规定。若你对工伤认定、赔偿计算等还有疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

工伤赔偿涉及多方面因素，确定赔偿金额需综合考量。

1. 医疗费用赔偿：涵盖治疗小腿骨折的所有合理支出，像手术费、住院费、药品费等，均应予以赔偿，确保伤者得到必要的医疗救治。
2. 停工留薪期工资保障：受伤员工在停工留薪期内，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。一般期限不超12个月，若伤情严重或特殊，可适当延长，保障员工伤后生活。
3. 伤残补助金等补偿：需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。构成伤残的，有一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。解除劳动关系后，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议先及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据结果准确计算赔偿金额。