干了十几天被辞退的原因

（一）试用期内被辞退
如果在试用期内被辞退，常见原因是不符合录用条件。比如，未能达到岗位技能要求，像一些技术岗位要求员工掌握特定软件的操作技能，而员工在试用期内未能学会；或者不遵守公司基本规章制度，例如公司规定上班要打卡，员工却经常无故不打卡。这种情况下，用人单位辞退员工是合法的，但需要有明确的证据证明员工不符合录用条件。

（二）非试用期被辞退的合法情形
1. 严重违反用人单位规章制度
比如多次旷工，公司规定每月旷工不得超过一定天数，员工却频繁旷工，影响了正常工作秩序；或者严重违反保密协议，像掌握公司商业机密的员工，将机密信息泄露给竞争对手，给公司造成重大损失。
2. 不能胜任工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如，员工在销售岗位上，连续几个月业绩不达标，公司为其提供了销售技巧培训，或者将其调整到相对容易出业绩的其他销售区域，但之后业绩仍然没有提升。
3. 客观情况发生重大变化
客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。例如，公司因业务调整，原本的生产车间要搬迁到另一个城市，而员工不愿意跟随前往，双方又无法就调整工作岗位等变更劳动合同内容达成一致。

（三）用人单位违法解除劳动合同的应对方法
如果用人单位辞退没有合法依据，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 试用期被辞退，往往是不符合录用条件所致。像岗位所需技能没达标，或者不按公司基本规矩办事，这种情况下单位有权辞退。
2. 非试用期辞退原因多样。严重违反单位规章制度，如频繁旷工、严重违背保密协议等，单位可辞退；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行，也会被辞退；客观情况大变，劳动合同没法履行，协商变更又达不成一致，同样可能被辞退。
3. 若单位辞退没合法理由，属于违法解除合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。

法律分析：
1. 试用期辞退：若因不符合录用条件辞退，用人单位需明确、合理界定录用条件，且有相应考核及证明材料。比如岗位要求具备特定技能，劳动者经考核确实不具备，才可辞退。
2. 非试用期辞退：严重违反规章制度辞退，规章制度需合法、合理且已公示告知劳动者；不能胜任工作辞退，要先培训或调岗，仍不能胜任才有辞退依据；客观情况变化辞退，需协商变更劳动合同，协商不成才能辞退。
3. 违法辞退：若用人单位无合法依据辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
提醒：
若面临辞退纠纷，因案情可能复杂，建议咨询我进一步分析。

结论：
被辞退原因多样，试用期内可能因不符合录用条件被辞退，非试用期可能因严重违反规章制度、不能胜任工作、客观情况变化等被辞退；若用人单位辞退无合法依据，则属违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：
1、试用期内，若劳动者未能达到岗位技能要求、不遵守公司基本规章制度等不符合录用条件的情况，用人单位可依法辞退。
2、非试用期时，多次旷工、严重违反保密协议等严重违反用人单位规章制度，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，以及客观情况变化致劳动合同无法履行且协商不成等，用人单位可辞退。
3、若用人单位辞退劳动者没有合法依据，违反了《劳动合同法》相关规定，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若你对辞退相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被辞退原因多样，从法律角度分析，情况各有不同。
1. 试用期内辞退：若不符合录用条件，如岗位技能不达标、违反公司基本规章等，用人单位可辞退。
2. 非试用期辞退：
一是严重违反单位规章制度，像多次旷工、违反保密协议；
二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
三是客观情况变化致合同无法履行，协商变更未达成协议等。
3. 违法辞退：若用人单位辞退无合法依据，属违法解除劳动合同。

应对措施：劳动者应明确自身情况，若认为辞退不合理，收集相关证据，如考勤记录、工作成果等。与用人单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位支付赔偿金等合法权益。