工地工作腿断了放了钢板怎么赔偿多少钱

（一）工伤认定方面：
    当确定属于工伤范畴后，通常由用人单位在事故发生后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出申请。这是为了保障职工的合法权益，确保工伤认定工作能够顺利进行。
（二）劳动能力鉴定及赔偿项目方面：
    认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目比较多，像医疗费，也就是因为工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理的实际需要支付相应费用；还有一次性伤残补助金等。如果之后解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）赔偿金额及争议解决方面：
    具体的赔偿金额会受到伤残等级、工资水平等多种因素的影响。比如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。要是无法和用人单位协商解决赔偿问题，职工可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1. 关于工伤认定：这种情况属于工伤范围。通常，用人单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属可在1年内提出申请。

2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。

3. 赔偿项目：赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 赔偿金额：具体金额和伤残等级、工资水平等有关，比如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。协商不了赔偿问题，可申请劳动仲裁。

法律分析：
1. 工伤认定程序方面：用人单位有在事故发生后30日内申请的责任，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内提出申请，这是保障职工权益的重要程序，确保工伤能得到及时认定。
2. 赔偿项目方面：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，涵盖医疗、停工留薪等费用，解除劳动关系还有额外补助金，全面保障工伤职工的经济权益。
3. 赔偿金额方面：取决于伤残等级和工资水平等，不同伤残等级对应不同赔偿标准，体现赔偿的合理性。
4. 纠纷解决方面：协商不成可申请劳动仲裁，这是有效的法律救济途径。
提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时效，如遇复杂情况，建议咨询我进一步分析。

结论：
工伤认定有明确的申请时间规定，认定后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，具体金额与伤残等级、工资水平等有关，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
1、关于工伤认定申请时间，用人单位需在事故发生后30日内提出，这是为了及时处理工伤事宜，保障职工权益。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内申请，给职工一方留有余地。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿的关键环节，只有明确伤残等级，才能准确计算赔偿金额。赔偿项目涵盖医疗费等多项，保障职工受伤期间及后续的生活等需求。
3、赔偿金额因伤残等级、工资水平而异，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，体现了赔偿的合理性。
4、若协商不成，申请劳动仲裁是有效的解决途径，能公正地维护双方合法权益。若你在工伤认定、赔偿等方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

工伤认定及赔偿有明确的流程和规定。
1. 工伤认定申请：一般由用人单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后需进行此项鉴定以确定伤残等级。
3. 赔偿项目及金额：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，若解除劳动关系还有相关补助金。具体赔偿金额取决于伤残等级、工资水平等，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。

建议职工及用人单位严格按流程操作。若无法协商解决赔偿问题，申请劳动仲裁是有效的解决途径，同时要注意准备好相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以维护自身合法权益。