2025甘肃省工伤赔偿计算方式是什么

工伤赔偿计算涉及多项目，需按实际情况精准核算。
1. 医疗费：按实际医疗费用单据结算，由工伤保险基金承担，但要符合诊疗、药品及住院服务标准目录要求。实际操作中，务必保留好相关费用单据，以便顺利报销。
2. 停工留薪期工资：职工待遇不变，由单位按月支付。时长依医疗机构诊断证明确定。单位应严格按规定发放，保障职工权益。
3. 伤残补助金等：构成伤残的，一次性伤残补助金按伤残等级计算，一级27个月本人工资，逐级递减2个月；伤残津贴按月发放，一级为本人工资90%，依次递减。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

建议职工及时收集证据，配合鉴定，单位和相关部门严格依规执行，确保赔偿合理准确。

工伤赔偿计算，涉及多个关键项目，下面为你详细说明：

1. 医疗费：按实际产生的医疗费用单据来算，由工伤保险基金负担。不过有个前提，费用得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准才行。

2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期时长通常依据医疗机构出具的诊断证明来确定。

3. 伤残补助金及津贴：若构成伤残，一次性伤残补助金数额与伤残等级相关，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，依次递减2个月。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。伤残津贴按月发放，一级伤残为本人工资90%，二级85%，逐级递减。具体赔偿要结合实际和伤残鉴定结果确定。

（一）关于医疗费的计算与支付
实际发生的医疗费用，要依据医疗费用单据来确定赔偿数额。这些费用得由工伤保险基金来支付，但有个前提，就是相关费用得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准才行。比如说，有些自费的高档药品或者不属于工伤诊疗范围内的检查项目费用，可能就不能算在赔偿范围内。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资的计算与支付
在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不会改变的，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期的时长要根据医疗机构出具的诊断证明来确定。例如，医生诊断证明上写着需要休息3个月，那停工留薪期就是3个月，这期间单位得按照职工原来的工资和福利标准正常发放。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残补助金等的计算与支付
1. 一次性伤残补助金
如果职工构成伤残，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不一样。一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，然后每低一级就递减2个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资是5000元，被鉴定为三级伤残，那他的一次性伤残补助金就是23个月乘以5000元。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等，依次递减。
2. 伤残津贴
伤残津贴是根据伤残等级按月发放的。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，然后依次递减。还是以上面那个职工为例，如果他是三级伤残，那每月的伤残津贴就是本人工资5000元的80%，即4000元。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%等，依次递减。

结论：
工伤赔偿计算涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多个项目，具体赔偿需依据实际情况和伤残鉴定结果确定。
法律解析：
1、医疗费：需凭实际医疗费用单据计算，由工伤保险基金支付，但要符合工伤保险诊疗、药品及住院服务标准相关目录。只有符合规定的费用才能得到赔偿保障，这是为了确保医疗费用的合理性和必要性。
2、停工留薪期工资：职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗机构的诊断证明是确定停工留薪期时长的重要依据，这样能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
3、伤残补助金等：伤残等级不同，一次性伤残补助金和伤残津贴的计算标准也不同。例如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等，且本人工资有明确界定。
工伤赔偿计算较为复杂，若对具体赔偿计算存在疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询。

法律分析：
1. 医疗费方面，关键在于费用需符合相关目录和标准，这样工伤保险基金才会支付，实际发生的合理费用凭单据核算。例如，若使用了目录外的药品，可能就无法得到基金支持。
2. 停工留薪期工资，旨在保障职工受伤期间生活，单位需按原待遇按月发放。确定时长主要依据医疗机构诊断证明，这保证了认定的专业性和合理性。
3. 伤残补助金等，伤残等级不同，赔偿月数和津贴比例各异。如一级伤残补助金和津贴比例都相对较高，计算时以工伤前12个月平均月缴费工资为基础。整个赔偿计算要综合实际情况和伤残鉴定结果。
提醒：
工伤赔偿计算复杂，具体案情不同计算结果差异大，建议咨询我进一步分析。