骨折申请工伤需要带什么材料去医院

1、申请工伤认定时，劳动合同文本原件及复印件是重要材料之一。若未签订劳动合同，工资发放记录能证明劳动关系，工作证等也可作为辅助证明。例如，每月的工资转账记录、工作证上的公司名称和个人信息等，都可以用来证实你与用人单位存在劳动关系。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及相关检查报告非常关键，要明确骨折的部位、程度等情况。比如，诊断证明书上要详细写明是哪根骨头骨折，骨折的严重程度是轻度、中度还是重度等。这样才能准确判断工伤的程度。

法律依据：
同上述条例，明确提出需有医疗机构出具的诊断证明等材料。
3、事故现场的证人证言（如有）能更好地说明事故发生的经过。证人要能够清晰地回忆起事故发生的时间、地点、经过等细节，并如实提供证言。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，证人证言可作为工伤认定的参考依据之一。
4、单位出具的事故报告也不可或缺，要说明事故发生的时间、地点、原因等。这有助于劳动保障部门全面了解事故情况。

法律依据：
依旧是《工伤保险条例》，要求单位出具相关报告。若有其他特殊情况，咨询当地劳动保障部门，他们会根据具体情况给出指导和建议。

申请工伤认定得带着这些材料去医院。得有劳动合同文本原件和复印件，要是没签合同，就得提供工资发放记录、工作证啥的能证明劳动关系的东西。还有医疗机构出的受伤后诊断证明书和相关检查报告，得把骨折的部位、程度啥的写清楚。要是有事故现场证人的话，得让证人详细说说事故咋发生的。单位还得出具事故报告，把事故的时间、地点、原因都写上。这些材料能给工伤认定撑撑腰，让申请顺顺利利的。要是有别的特殊情况，就去问当地劳动保障部门。

法律分析：
申请工伤认定时需准备多种材料，劳动合同或能证明劳动关系的材料是基础，受伤诊断证明书及检查报告能明确伤情，事故现场证人证言可佐证事故经过，单位事故报告则明确事故相关信息。这些材料相互配合，共同构成工伤认定的依据。
提醒：
准备材料时要确保真实有效，劳动合同及复印件要清晰完整，诊断证明书等要准确反映伤情。若未签订劳动合同，其他材料需能有力证明劳动关系。同时，证人证言要客观真实，单位事故报告要详细准确。如有特殊情况，及时咨询当地劳动保障部门以获取准确指导。

结论：
申请工伤认定需携带特定医院材料，包括劳动合同等劳动关系证明、受伤诊断证明等、事故现场证人证言（如有）及单位事故报告。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，劳动关系是认定工伤的重要前提，劳动合同文本原件及复印件能直接证明劳动关系，未签劳动合同时工资发放记录等可替代。医疗机构出具的受伤后诊断证明书及相关检查报告，可明确受伤具体情况，这是判断是否构成工伤及工伤程度的关键依据。事故现场证人证言能补充事故发生的细节，使工伤认定更全面准确。单位出具的事故报告则能明确事故相关信息，便于相关部门了解事故全貌。这些材料相互配合，为工伤认定提供了有力支持，确保申请能顺利进行。若在申请工伤认定过程中遇到其他特殊情况，如材料缺失或有疑问，可咨询当地劳动保障部门，他们会依据法律法规给予专业指导和帮助。

申请工伤认定需携带特定材料去医院，包括劳动合同等劳动关系证明、诊断证明书等检查报告、事故现场证人证言及单位事故报告，可确保申请顺利，特殊情况可咨询劳动保障部门。
解决措施及建议：
提前准备好劳动合同文本原件及复印件，若无劳动合同，收集工资发放记录等材料；就医时让医疗机构详细出具受伤后的诊断证明书及相关检查报告；若有事故现场证人，提前联系并让其准备好详细说明事故经过的证言；单位及时出具事故报告，明确各项信息。这样能为工伤认定提供全面有力依据，减少申请过程中的麻烦。同时，若遇到特殊情况，及时咨询当地劳动保障部门，以获取准确的指导和帮助。