工厂干活骨折怎么赔偿的

可能构成工伤的情况下，需按规定程序处理以保障自身权益。
1. 工伤认定程序：工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若工厂未履行此责任，你或近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要进行鉴定，确定伤残等级。
3. 获得相应赔偿：根据伤残等级，可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。伤残津贴等部分赔偿需构成伤残才可获得，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付，赔偿大多由工伤保险基金或工厂按规定支付。

建议及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等，积极配合相关程序，确保自身合法权益得到充分保障。

关于此情况，有以下要点需明晰：
1. 有可能构成工伤。若确定为工伤，需启动工伤认定程序。工厂应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 若工厂未按规定申请，受伤者本人、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4. 依据伤残等级可获相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。多数赔偿费用由工伤保险基金或工厂按规定支付。

（一）关于工伤认定程序：
如果可能构成工伤，要及时启动工伤认定程序。工厂有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是工厂没有按照这个规定去申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）关于劳动能力鉴定：
在认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。
（三）关于工伤赔偿：
根据确定的伤残等级，能够获得相应赔偿。赔偿项目包含医疗费，也就是治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，你的工资福利待遇不变；伤残津贴，如果构成伤残，会有相应的津贴；一次性伤残补助金；在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿费用大多数是由工伤保险基金或者工厂按照法律规定来支付的。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等相关待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

结论：
在符合工伤情形下，需按规定进行工伤认定程序，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，进而可按伤残等级获得相应赔偿。
法律解析：
1、关于工伤认定申请，工厂有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若工厂未履行该义务，劳动者本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2、认定工伤后，劳动能力鉴定至关重要，它能确定伤残等级。根据伤残等级，劳动者可获得多项赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等，这些赔偿费用大多由工伤保险基金或工厂依法支付。不同赔偿项目在不同情形下发挥保障劳动者权益的作用。
如果在工伤认定、赔偿等方面遇到具体问题或存在困惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 关于工伤认定程序：工厂负有在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请的责任。若工厂未履行此义务，职工本人或近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，以保障自身权益。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行该项鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键步骤。
3. 赔偿项目：根据伤残等级，职工可获多项赔偿，医疗费用于治疗支出，停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，伤残津贴等针对构成伤残情况，而一次性相关补助金在解除劳动关系时支付，且大多由工伤保险基金或工厂按规定支付。
提醒：
不同工伤案情存在差异，具体赔偿和认定细节建议咨询我进一步分析。