工厂搬迁劳务派遣工有赔偿吗

劳务派遣工与劳务派遣单位的劳动关系受法律保障，在工厂搬迁等客观情况变化时，相关权益有明确规定。
1. 若工厂搬迁致劳动合同无法履行，派遣单位重新派遣时维持或提高条件，劳动者不同意，单位可解除合同，但要支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2. 若重新派遣时降低条件，劳动者不同意，单位不得解除合同，应按原合同继续履行。

建议派遣单位在面临此类情况时，应充分与劳动者沟通协商，尽量达成一致意见。劳动者也应了解自身权益，若权益受损，可通过合法途径维护。

1. 劳务派遣工和劳务派遣单位是存在劳动关系的。当工厂搬迁，使得订立劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，导致合同没法按原来的履行时，情况就有所不同了。
2. 若劳务派遣单位重新派遣时，能维持或者提高合同约定条件，而劳动者却不同意，那单位可以解除劳动合同，但得给劳动者经济补偿。补偿标准是按在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 要是单位重新派遣时降低了合同约定条件，劳动者不同意，单位就不能解除合同，得按原合同继续履行。

（一）如果工厂搬迁属于劳动合同订立时客观情况重大变化致合同无法履行，且劳务派遣单位重新派遣时维持或提高合同约定条件，被派遣劳动者不同意的情况：
    此时劳务派遣单位可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（二）如果劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的情况：
    这种情况下，劳务派遣单位不能解除劳动合同，而是应当按照原来的劳动合同继续履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应按照相关规定支付经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

结论：
在工厂搬迁致劳动合同无法履行的情况下，劳务派遣单位重新派遣时，若维持或提高条件而劳动者不同意，可解除合同并支付经济补偿；若降低条件劳动者不同意，则不得解除合同，应按原合同继续履行。
法律解析：
1、劳务派遣工与派遣单位存在劳动关系，当工厂搬迁使客观情况重大变化致合同无法履行时，若派遣单位重新派遣维持或提高条件，劳动者不同意，派遣单位有权解除合同。这是基于客观情况变化下，单位在保障劳动者权益基础上的合理调整权。
2、经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，以保障劳动者因合同解除受到的经济损失。
3、若派遣单位降低条件，劳动者不同意，单位不得解除合同，需按原合同履行，这是为了保护劳动者权益，防止单位不合理降低待遇。
若你在这方面有具体法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系确认：劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，这是明确的法律界定。
2. 工厂搬迁影响：若工厂搬迁致劳动合同无法履行，派遣单位重新派遣时维持或提高条件，劳动者不同意，单位可解除合同并支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3. 降低条件情况：若重新派遣时降低条件，劳动者不同意，派遣单位不得解除合同，需按原合同继续履行。

提醒：
劳务派遣工如遇此类情况，要注意区分派遣单位重新派遣时的条件变化，维护自身合法权益。若案情复杂，建议咨询进一步分析。