临时工工伤赔偿是包含休养期吗

临时工与用人单位存在劳动关系时工伤赔偿涉及休养期待遇。停工留薪期是工伤职工暂停工作接受医疗的期间，此期间职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障工伤职工治疗康复，避免其经济受损。

1. 对于存在劳动关系的临时工工伤，用人单位应严格按规定执行，足额按月发放停工留薪期工资福利，提供必要支持助其康复。
2. 若双方是劳务关系，应根据实际过错承担民事侵权责任。双方需明确各自责任义务，在劳务合同中可约定相关风险分担条款，发生伤害后按过错程度合理赔偿。
3. 临时工自身也应增强法律意识，了解权益保障途径，受伤后积极主张合理赔偿。

法律分析：
1. 劳动关系下临时工工伤的停工留薪期：若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是合理且必要的保障，让工伤临时工能安心治疗康复，避免经济上雪上加霜。比如其原本有基本工资、绩效奖金等，停工留薪期这些待遇都应正常发放。
2. 劳务关系下的责任承担：若双方是劳务关系，不适用工伤赔偿规定，而是按双方过错承担民事侵权责任。即需根据双方在导致伤害事件中的具体过错程度来确定各自应承担的赔偿份额。
提醒：
临时工需明确自身与用人单位的关系，若遇工伤赔偿纠纷，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）如果临时工与用人单位存在劳动关系且遭受工伤，在停工留薪期内，临时工有权享受原工资福利待遇，用人单位需按月支付。临时工要注意保留好相关的医疗诊断证明、请假记录等，以便证明自己的停工留薪期时长和治疗情况。
（二）若用人单位未按照规定支付停工留薪期工资福利待遇，临时工可以先与用人单位友好协商，要求其支付应得的待遇。协商时可以明确指出法律规定以及自己的权益，争取通过和平方式解决问题。
（三）若协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗证明、考勤记录等，以支持自己的主张。
（四）如果用人单位与临时工之间是劳务关系，临时工在工作中受伤，要及时收集和固定相关证据，比如事故发生的现场情况、双方关于工作安排的沟通记录等，以便确定双方的过错程度，按照民事侵权责任要求相应赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 临时工若和用人单位存在劳动关系，工作中受工伤，工伤赔偿里有休养期相关待遇。所谓休养期，就是职工因工伤或患职业病，得暂停工作接受治疗的时段。
2. 此期间，职工原工资福利不变，单位得按月发钱。这保障了工伤职工治疗康复期间的生活，让他们能安心养伤、接受治疗，避免因受伤经济上雪上加霜。
3. 要是用人单位与临时工是劳务关系，那就不按工伤赔偿来，而是按双方有无过错，承担民事侵权责任。

结论：
临时工与用人单位存在劳动关系时工伤有休养期（停工留薪期）相关待遇，期间原工资福利待遇不变由单位按月支付；若为劳务关系，则按双方过错承担民事侵权责任。
法律解析：
1、当临时工与用人单位存在劳动关系且遭受工伤，停工留薪期是其合理的休养、治疗期间。法律规定此期间原工资福利待遇不变，这是为保障工伤职工在治疗康复时经济不受损，使其能安心恢复。比如，临时工原本月工资5000元，含奖金等福利，停工留薪期单位仍应按此标准支付。
2、若双方是劳务关系，不适用工伤赔偿规定。因为劳务关系中双方地位相对平等，更强调双方过错。比如临时工因自身重大过错导致受伤，自身可能要承担较大比例责任。
如果您对临时工工伤赔偿及停工留薪期相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。