企业不支付一次性伤残就业补助金怎么办

企业不支付一次性伤残就业补助金时，员工可通过合理合法途径维护自身权益。
1. 协商沟通：主动与企业协商，明确依据《工伤保险条例》等法规，自己有权利获得这笔补助金，争取友好解决问题。
2. 申请仲裁：若协商不成，向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，证实自身符合领取条件，仲裁委将依法裁决。
3. 强制执行：若企业不服仲裁裁决起诉，等裁决生效后，若企业仍不支付，可向法院申请强制执行。

建议员工在整个过程中注意收集和保存相关证据，如沟通记录、各类鉴定文书等，确保自身诉求能得到有效支持，顺利拿到应得的补助金。

法律分析：
1. 协商沟通：当企业不支付一次性伤残就业补助金时，与企业协商是首要步骤，明确依据法规自身享有该补助金的权利，通过沟通争取友好解决。
2. 申请仲裁：若协商不成，向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等关键证据，支撑自身符合领取条件，仲裁委将依法裁决。
3. 应对起诉与强制执行：若企业不服仲裁裁决起诉，需等待法院判决；若裁决生效企业仍不支付，可申请法院强制执行，强制企业履行支付义务。
提醒：
相关证据务必妥善保存，不同案情证据要求或有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与企业协商沟通
当企业不支付一次性伤残就业补助金时，首先要和企业进行协商沟通。在沟通时，清楚明白地告诉企业，按照《工伤保险条例》等相关法律法规，你是有权利获得这笔补助金的，让企业了解其应当履行的法律义务。

（二）申请劳动争议仲裁
要是和企业协商后没有得到满意的结果，那就可以向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，要准备好相关证据，像工伤认定决定书，它能证明你所受伤害属于工伤；还有劳动能力鉴定结论书，能表明你的伤残程度等，这些证据可以证实你是符合领取一次性伤残就业补助金条件的。仲裁委员会在收到申请后，会根据双方提交的证据以及相关法律规定来作出裁决。

（三）应对企业起诉及申请强制执行
如果企业对仲裁裁决不满意，是有可能向法院起诉的。但要是裁决已经生效，而企业还是不愿意支付补助金，你就可以向法院申请强制执行。法院会通过强制手段，让企业履行支付补助金的义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1. 当企业不愿支付一次性伤残就业补助金时，可尝试与企业协商。清楚表明按照《工伤保险条例》等法规，自己有权利拿到这笔补助金，这是合理合法的诉求，通过友好沟通，也许能促使企业支付。
2. 若协商没有效果，那就向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据，证明自己符合领取条件。仲裁委员会会根据证据和法律规定作出裁决。
3. 要是企业对仲裁结果不满意，可能会起诉到法院。但要是裁决生效了，企业还不支付，就可以向法院申请强制执行，让法院强制企业把补助金支付给自己。

结论：
企业不支付一次性伤残就业补助金时，职工可先协商，协商不成可申请仲裁，若裁决生效后企业仍不支付，可申请法院强制执行。
法律解析：
1、协商是首选途径。职工依据《工伤保险条例》等法规，明确自身享有补助金权利，与企业友好沟通，争取和平解决。
2、仲裁是重要保障。若协商失败，向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。职工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等关键证据，支撑自身诉求，仲裁委将依法裁决。
3、强制执行是最终手段。若企业不服仲裁起诉，需等待司法程序；若裁决生效企业仍拒不支付，职工可申请法院强制执行，借助司法强制力保障自身权益。

在面对企业不支付一次性伤残就业补助金的情况时，法律为职工提供了一系列的维权途径。若你在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。