一般工伤脚崴了赔付多少没骨折

脚崴了未骨折但认定为工伤的赔付有多种情况。
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用，由工伤保险基金或单位支付。比如实际花费了500元用于治疗脚崴伤，就按此金额支付。
2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。例如职工月工资5000元，停工期间单位每月仍需支付5000元。
3. 护理费：经劳动能力鉴定有轻微伤等情况时可能涉及。按生活自理程度分3个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

建议职工及时保留好医疗费用凭证，与单位积极沟通确认停工留薪期等事宜。单位应按规定及时支付相关费用，具体赔偿结合当地实际情况确定。

法律分析：
1. 医疗费赔付：脚崴虽未骨折但认定为工伤，实际产生的医疗费用会由工伤保险基金或单位来承担，确保职工因工伤治疗的费用得到合理支付。
2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，保障职工受伤期间收入不受影响。
3. 护理费：若经鉴定有轻微伤等情况，根据生活自理能力分不同等级支付护理费，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，体现对生活受影响职工的关怀。不过最终赔偿数额受当地工资水平、医疗费用支出等因素制约。
提醒：
具体赔偿情况因地区和实际案情有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）医疗费赔付
工伤脚崴了虽未骨折，实际产生的医疗费用会由工伤保险基金或者单位来支付。职工应妥善保存好所有与治疗相关的票据，以便后续报销和核对费用。比如，挂号费、检查费、药品费等各项费用的票据都要留存好。

（二）停工留薪期工资赔付
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。这里的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等各种应得的收入。例如，职工受伤前每月工资是5000元，奖金1000元，那么停工留薪期内，单位每月应按照6000元的标准支付工资。

（三）护理费赔付
如果经劳动能力鉴定有轻微伤等情况，可能涉及护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。具体的护理等级需要由专业机构进行鉴定，根据鉴定结果确定护理费的支付标准。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

脚崴了虽未骨折但认定为工伤，赔付情况要知晓：
1. 医疗费方面，实际产生的医疗费用，会由工伤保险基金或者单位来承担支付责任，确保受伤职工的医疗花费有出处。
2. 停工留薪期工资，职工受伤期间，原工资福利待遇不变，所在单位需按月发放。一般停工留薪期不超12个月，保障职工收入不受影响。
3. 若经劳动能力鉴定有轻微伤等状况，可能涉及护理费。按生活自理程度分三个等级支付，标准分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。具体赔偿数额要结合当地工资水平、医疗支出等实际确定。

结论：
脚崴了未骨折但属于工伤的，可获得医疗费、停工留薪期工资，可能还有护理费等赔偿，具体赔偿数额要结合实际情况确定。
法律解析：
1、关于医疗费，依据工伤相关法律法规，职工因工伤产生的医疗费用，应当由工伤保险基金或者单位按照实际发生的金额予以支付，确保受伤职工的医疗救治费用得到保障。
2、停工留薪期工资方面，法律规定职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和收入。
3、若经劳动能力鉴定有轻微伤等情况涉及护理费，会根据生活自理程度分不同等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
工伤赔偿涉及诸多细节和具体标准，若你对脚崴工伤赔付还有疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。