南通一次性伤残补助金按本人工资计算吗

南通一次性伤残补助金按本人工资计算，该计算方式旨在合理确定补助金数额，保障工伤职工权益。
1. 本人工资的界定：依据工伤保险法律，指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 工资上限规定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算，避免过高支付影响公平和基金可持续性。
3. 工资下限规定：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按60%计算，防止因职工工资过低导致补助金过少，无法保障其基本生活和后续康复等需求。

建议相关部门加强对职工工资申报和缴费的监管，确保缴费工资真实准确；同时向职工普及政策，使其清楚自身权益和补助金计算方法。

法律分析：
1. 计算依据明确：在南通，一次性伤残补助金按本人工资计算，这里的本人工资具体指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，有清晰的计算标准。
2. 上限规定合理：当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，避免过高的工资导致补助金不合理的高额支出。
3. 下限保障权益：若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，能保障工伤职工基本的生活和权益，防止因工资过低而获得过少的补助金。此规定能合理确定补助金数额，保障工伤职工合法权益。
提醒：
工伤职工要准确核算本人工资，若对计算结果存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确计算基础：在南通计算一次性伤残补助金时，要清楚是以本人工资作为计算依据。这里的本人工资具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工在受伤前12个月的月缴费工资分别为5000元、5100元、5200元等，那就将这12个月的缴费工资相加后除以12，得出平均月缴费工资。
（二）设定工资上限：如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算一次性伤残补助金。例如，统筹地区职工平均工资为5000元，300%就是15000元，若某工伤职工本人工资为18000元，那在计算一次性伤残补助金时，就按照15000元来计算。
（三）设定工资下限：当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如统筹地区职工平均工资还是5000元，60%就是3000元，若某工伤职工本人工资为2500元，那计算一次性伤残补助金时就按3000元计算。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1. 在南通，计算一次性伤残补助金得依据本人工资。这里的本人工资可不是随便定的，按照工伤保险相关法律，是指工伤职工在因工作出事受伤或者患职业病前12个月平均每月缴费工资。
2. 要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就不能按实际工资算了，得按照统筹地区职工平均工资的300%来计算补助金。
3. 若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这样规定，就是为了合理定出工伤职工该得的补助金数额，切实保障他们的合法权益。

结论：
在南通，一次性伤残补助金按本人工资计算，本人工资有具体的界定标准，且通过与统筹地区职工平均工资比较设定了上下限，以保障工伤职工合法权益。
法律解析：
1、计算依据：一次性伤残补助金按本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，这明确了计算的基础数据来源。
2、上限规定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算。此规定避免了过高的一次性伤残补助金支付，维持工伤保险基金的合理支出。
3、下限规定：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，保障工伤职工能获得基本合理的补偿。
如果您在南通涉及一次性伤残补助金相关问题，不清楚具体计算或自身权益保障情况，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。