上班期间骨折向什么部门申请赔偿金

上班期间骨折有可能属于工伤范畴，需按相关流程处理。
1. 及时报告：受伤后应第一时间向用人单位的人力资源或行政管理部门报告工伤情况，让单位知晓事件。
2. 申请认定：用人单位需在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3. 确定赔偿：经工伤认定确定为工伤后，依据伤残鉴定结果定伤残等级及赔偿金额。可从工伤保险基金获赔，若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付待遇。

建议职工保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等，以便顺利申请工伤认定和赔偿。

法律分析：
1. 报告程序：上班期间骨折，要及时向单位相关部门报告工伤情况，这是后续流程的重要起始点，能让单位及时了解并处理。
2. 申请认定：单位应在规定的30日内提出工伤认定申请，若单位未履行此责任，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，保障自身权益。
3. 鉴定与赔偿：确定工伤后进行伤残鉴定，根据结果确定伤残等级和赔偿金额。有工伤保险的，从基金获取赔偿；单位未缴保险的，由单位支付待遇。
提醒：
不同的骨折情形和工作场景可能影响工伤认定结果，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）及时报告工伤情况
上班期间骨折后，要第一时间向用人单位的人力资源部门或者行政管理部门报告工伤情况。这一步很重要，能让单位及时了解情况并启动后续相关程序。

（二）用人单位申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任，以便职工能顺利进入工伤认定程序。

（三）职工等主体申请工伤认定
要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工在单位不作为时，自身权益仍能得到维护。

（四）确定伤残等级与赔偿金额
经过工伤认定确定为工伤后，要依据伤残鉴定结果确定伤残等级，进而确定具体的赔偿金额。这是确定赔偿数额的重要依据。

（五）获取赔偿
职工可以从工伤保险基金获取相关赔偿。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那就由用人单位支付工伤保险待遇。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 上班时骨折，很可能属于工伤。此时，要赶紧向单位的人力部门或者行政部门汇报工伤的事儿。这样单位就能及时知晓情况，展开后续工作。
2. 单位得在事故发生之日或者确诊职业病之日起30天内，向统筹地区的社保行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个规定去申请，那工伤职工、其近亲属或者工会组织，在1年内可以直接向单位所在地的统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
3. 工伤认定确定是工伤后，再根据伤残鉴定结果定伤残等级，进而确定赔偿金额。能从工伤保险基金拿到赔偿，要是单位没依法交工伤保险费，那就得单位来支付工伤保险待遇了。

结论：
上班期间骨折可能属于工伤范畴，需按规定流程申请工伤认定，认定为工伤后依伤残等级确定赔偿，工伤保险基金或用人单位承担相应赔偿责任。
法律解析：
1、报告工伤：上班骨折后，应及时向用人单位相关部门报告工伤情况，这是启动工伤认定程序的重要一步。
2、申请认定：用人单位需在规定的30日内提出工伤认定申请；若用人单位未履行该义务，工伤职工等可在1年内直接申请，以保障自身权益。
3、确定赔偿：经工伤认定后，再进行伤残鉴定确定等级，进而明确赔偿金额。若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金赔偿；若未缴纳，用人单位需支付工伤保险待遇。
工伤认定及赔偿涉及诸多细节和法律规定，实际操作中可能会遇到各种复杂情况。若你对此有疑问或遇到相关问题，建议及时向专业律师或当地社会保险行政部门咨询。