一次性伤残补助金是按基本工资算吗

一次性伤残补助金的计算并非依据基本工资，而是以本人工资作为计算基数。这是为了更合理准确地保障工伤职工权益。

1. 明确本人工资定义：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，这能反映职工受伤前的实际收入水平。
2. 设定工资上下限：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算，防止过高或过低的极端情况。

建议用人单位和相关部门在计算一次性伤残补助金时，严格按照法律规定准确确定本人工资数额。用人单位要如实申报职工工资，社保部门要加强审核，确保工伤职工能依法获得足额补偿。

法律分析：
1. 计算基数明确：一次性伤残补助金计算基数是本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并非基本工资，这是准确计算补助金的关键依据。
2. 上限规定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算。此规定防止过高的工资导致补助金不合理过高，保障补偿的合理性和公平性。
3. 下限规定：当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，避免因工资过低使工伤职工获得的补偿过少，保障其基本权益。
提醒：
确定本人工资数额时要严格依据相关规定，确保工伤职工能得到足额合理补偿，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定缴费工资：要明确工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一般来说，这个缴费工资是单位按照相关规定为职工缴纳社会保险时所依据的工资数额，通常可以通过查询社保缴费记录等方式来确定。
（二）对比统筹地区职工平均工资：将计算出的本人工资与统筹地区职工平均工资进行比较。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，那么在计算一次性伤残补助金时，就按照统筹地区职工平均工资的300%作为计算基数；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%作为计算基数。
（三）准确计算补助金：在确定好计算基数后，按照相应的伤残等级所对应的月数，乘以计算基数，就可以得出一次性伤残补助金的具体数额。比如伤残等级对应的月数是9个月，计算基数是5000元，那么一次性伤残补助金就是45000元。

法律依据：《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金的计算基数为本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1. 一次性伤残补助金的计算，可不是依据基本工资来的。其计算基数是本人工资，这个“本人工资”有特定含义。
2. 具体来说，是工伤职工在因工作受伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。比如，某个职工在受伤前一年每个月的缴费工资情况会综合起来算出平均值。
3. 若本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按统筹地区职工平均工资的300%来计算补助金。要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。
4. 计算时必须准确确定本人工资数额，这样才能保证工伤职工能依法拿到足额补偿。

结论：
一次性伤残补助金不是按基本工资计算，而是以本人工资为计算基数，且根据本人工资与统筹地区职工平均工资的关系有不同计算标准。

法律解析：
1、计算基数明确：一次性伤残补助金计算依据是本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这与基本工资的概念不同，避免了仅按基本工资计算可能导致的补偿不足问题。
2、存在上下限规定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算，防止过高补偿；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算，保障工伤职工基本权益。
3、准确计算很重要：确定本人工资数额要准确，这样才能让工伤职工依法获得足额补偿。如果在计算过程中遇到复杂情况或有疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。