合同规定做满12个月才能辞职能扣钱吗

此种规定在大多情况下并不符合法律规定。根据我国现行劳动法律法规，劳动者依法享有辞职之法定权力。惟有在用人单位为劳动者提供了专门培训且向其预支了相应的培训费用，同时双方约定了服务期限时，若劳动者违反该服务期限约定而选择离职，此时用人单位方有权请求劳动者承担违约金责任。然而，仅以做满12个月作为决定是否允许员工辞职以及扣除相应款项的唯一条件，似难以获得法律授予的合法性地位。如果用人单位借此行使扣款，则势必构成违法行为。在此种情况下，建议您采取如下措施保护个人合法权益：首先，收集相关证据，例如劳动合同、工资单等；其次，向当地劳动监察部门进行投诉或者通过申请劳动仲裁的途径以争取自身的合法利益得以最大程度地保障。

这种做法一般都是违法的。根据我国劳动法，员工有权随时提出离职。只有在遭到公司提供的特训等特殊待遇且与之签订过服务期限协议后，员工未能履行服务期条款却选择离职时，企业方能要求其赔偿违约金。若仅仅是要求工作满一年再走且要被扣钱的话，这一条款恐怕难以得到法律认可。如果公司真的这么做了，那就是违法行为了。建议你保留好劳动合同、工资单等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以保护自己的合法权益。

这种规定其实是不符合法律的。根据劳动法保护条例，员工们有权利自由选择离职，除了特殊情况下老板给你们花大价钱特地进行专业培训，并写明要待上多长时间，如果你们违反了这样的约定想走人的话，老板才有可能找你麻烦让你赔偿些损失。但是就简单的规定工作满一年才能离职还得扣工资这事儿，往往是得不到法律认可的。假如老板真的这么干了，那就是违法行为。你可以把相关的证据，比如劳动合同、工资单之类的都收集起来，然后去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能保护自己的合法权益。

这个规定大部分情况下，就是不合规矩的。根据我们国家的劳动法律法规，工人哥哥们是有权利说走就走的。但是只有当企业给你们花了特别多的钱去培训，然后又跟你约定了一段时间，如果你在这段时间内辞职了，那企业才有权利让你赔偿损失。但是像那种说必须要坐够12个月才能离开还得扣你钱的规定，一般来说法律是不会支持的。如果企业真的这么干了，那他们可是违法的。这时候你可以准备好一些证据，比如劳动合同、工资单什么的，去找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，这样就能保护自己的合法权益。