劳动终止合同和解除合同的区别在哪

劳动关系终止的情形，常常是由于一些法定因素所引发的，例如，劳动合同期限届满、劳动者依照法律规定开始享受基本养老保险待遇等等，这些都是属于自然终结的状况。然而，解约则是通常由一方或者双方以积极作为的方式启动，如雇主向员工提出裁员，或者员工主动提交离职申请等现象。与之对应，劳动合同终止并不需要事先发出通知；而解除合同则在特定场景中需要提前知会对方。

合同结束大部分时候都是由于法律上规定的原因比如劳动合同年限到了，或者你已经长大了，可以享受到基本养老保险待遇啥的。这些都是不能越过的自然规律。但是如果是解约的话，这种情况可能就是因为某一方或者双方都提出了想要结束的意愿，就像公司要开除你，或者是你自己不想干了等等。最后说一句，终止合同其实不需要提前给人家打个招呼，但是解除合同的话，有时候还真的得提前跟人家讲明白才行。

劳动终止合同多为合法原因如期限届满、劳动者享养老金等自然结束；而解除合同则常因一方或双方主动行动，如雇主解雇、员工自请离职等。终止合同无需提前通知，但解除合同有时需提前告知对方。

劳动停止合同一般都是有法律依据的，比方说合同到期或者员工达到法定退休年龄享受到基本的社保福利等等，这些都是会自动告终的事情。至于解约这事多数时候都是一方或者两家都想做这个决定，比如公司觉得某个员工不行要炒他鱿鱼要不就是这员工自己不想干了提出离职申请之类的。停止合同的话一般不用提前告诉人家，但是解约的话有时候就得提前跟对方打个招呼了。