我现在产假满了，公司以未有岗位为由，没有安排我的工作，让我等岗位，请问我应该怎么维护我的权益?

[律师回复]你可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复]您好！我是广东霆瀚律师事务所赵老师。我们律所可以为您提供专业的法律服务，欢迎您到律所面谈。

[律师回复]你好，有什么能帮到你05

[律师回复]这个补医保，要经医保计算一下。你到法定退休年龄，办理退休时，医保局自然会让你补交。

[律师回复]你2025年12月退休的问题，核心是岗位性质的认定。单位以“药师证不够10年”为由强制你转工人退休，无政策依据。你可通过收集证据证明自己是专业技术岗位、与单位协商、申请仲裁或向人社局投诉等方式，维护自己的专技退休权益。去年能专技退休，今年不行，说明单位可能违规变更了你的岗位性质，你可通过证据推翻单位的决定。

[律师回复]依据你的叙述，老板的说法没有法律依据，如果协商未果的，可以依法提起劳动仲裁处理

[律师回复]你好你的问题解决了吗

[律师回复]主动辞职是没有失业金的

[律师回复]您好，您好，可以的，可以的

[律师回复]现行政策下男性为60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，一般无需办理特殊手续，达到法定退休年龄后会由相关部门自动将病退待遇转换为正式退休待遇。

[律师回复]这种条款一般对产假还有两个月才结束的女职工没有影响，该条款不能导致劳动合同在女职工产假期间终止。 法律依据 《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 结合问题分析 产假属于女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）中的产期，是受到法律特殊保护的时期。即使劳动合同中约定了“除符合其他法定续延情形外（如乙方处于医疗期、女职工‘三期’等），劳动合同即行终止”这样的条款，当女职工处于产假期间时，就属于法定的续延情形。所以，劳动合同不能在产假期间到期终止，而应当自动延续至产假结束，甚至延续到整个哺乳期结束。 权益保障建议 如果用人单位以该条款为由，在女职工产假期间终止劳动合同，女职工可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同，同时支付产假期间的工资待遇。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

[律师回复]你好 判刑前的工龄可以计算到退休工龄里

[律师回复]实习生能举报所在科室。若科室存在违法违规或侵害实习生权益的行为，实习生可采取举报措施。解决方案是先收集好相关证据，比如工作记录、聊天记录等，再通过合适途径反映问题，要注意举报内容应真实客观，避免不实举报带来法律风险。

[律师回复]您好，感谢您的咨询，稍后会有工作人员给您致电！

[律师回复]现在还是可以50周岁退休，建议提前2个月申请。