用人单位无故解聘怎么赔偿

若雇主无缘由地辞退员工，则此举将构成违反劳动合同的行为，为此，被解雇的员工有权利要求雇主支付相应的赔偿金。赔偿金的具体计算方式为，以经济补偿标准的双倍作为基准。而经济补偿的计算方法则根据员工在该公司服务的年限来决定，每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一年进行计算；而对于服务时间未达到六个月的情况，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

如果老板突然跟你说炒鱿鱼了，这就叫做无缘无故地解雇你，这样的话你就有权利让他们给你赔钱。这个赔钱的金额就是你之前工作的那个公司按照你在那里工作的时间来算的，每过一年就得给你一个月的工资。如果你已经在那家公司待了超过半年但是还不到一年的话，就算作一年；要是你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。

用人单位无正当理由辞退属违法行为，员工有权要求其支付并赔偿两倍经济补偿金。计算方法为，根据工作年限给予相应月数工资，若超过半年未满1年算作1年，不足半年按半月计算。

要是老板不讲道理地把你开了，这其实就是违法解除劳动合同。这时候咱们就赶紧告他，让他拿钱来赔你。这个索赔的金额，就是你当初和他签的那份劳动合同里说的那个经济补偿额度乘以2。然后这个经济补偿是怎么算的？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这儿待了超过半年但还不到一年的话，那就算你一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资做补偿。