合同到期员工不续约,可否获得赔偿

在合同期限届满之际，若员工本人决定不再续订新的劳动协议，他们通常无法获取法定的赔偿金。这主要源于此类状况通常被机关认为是员工主动选择退出新合约，而非用人单位因违反相关规定而单方面解除或撤销原有的劳动合同。然而，如果用人单位在原有的基础上，仍然坚持或是进一步提升了与劳动者所签订的劳动合同的约定条件，并且请求员工继续签订劳动合同时，若遭到了员工的拒绝，那么用人单位将无需向当事人支付相应的经济补偿。

当你的工作合同到期了，你不打算再跟公司续签的话，一般是拿不到任何赔偿费的。这主要是因为这种情况常常被当作是你自己自愿放弃继续和公司合作关系而不是公司做错什么事情导致你们的劳动合同被解除了或者结束了。但是如果在你的工作合同到期后，公司还是愿意保持原有的条件甚至还给你加薪来和你续签新的合同，可是你却不想再干了，那么这个时候公司就不用给你发经济补偿金。

合同到期，员工不愿续签，一般不能获得赔偿。这常常被认为是员工自愿不再续约，而非公司违法解雇或合约失效。不过，若公司坚持原有的劳动合同条件甚至有所提升，而员工拒绝续签，那么公司就不必支付经济补偿了。

咱们说要是合同到期了，员工觉得不想再续签的话，那一般来说他们是拿不到任何赔偿金。这主要是因为这种状况，大家都容易理解成员工自己不想续签，而不是老板那边犯错导致劳动合同终止或者解除。不过万一老板在合同到期后还是想留下你，还给你加薪的话，那你要是拒绝续签，老板就得给你补偿金。