想要了解一下变相逼迫解除劳动合同怎么办

首先，用人单位一变更劳动合同的地点，实行软裁员的方法，已经违反了劳动合同法的规定。工作地点变更，属于重大合同事项的变更，必须经劳动者本人同意，合同可以继续履行。否则，劳动者有权拒绝，用人单位拒不支付工资的，劳动者可以用人单位无故终止劳动合同，要求单位承担经济赔偿。即3个月的工资，合同另有约定的重约定。
根据劳动合同法第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
      
其次，对于没有结清的工资问题，属于合理的劳动报酬的，依据合同法，单位必须足额支付劳动者的报酬。无故克扣的，属于违法行为，严重者设计刑事犯罪。《劳动合同法》第三十一条第一款
　　
1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
　　
2.支付赔偿金　　根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
    再者，向您的情况因为单位已经涉及明确的侵权行径，建议您申请劳动仲裁，在深圳就可以了。你的请求可以的。申请时间是一年，权利被侵犯之日起计算
    
最后，您看看社保有没有交齐，准备好合同，工资条，申请书，就可以去申请仲裁。必要的话可以委托律师办理。程序可以走得更快一点。

你好。关于变相逼迫解除劳动合同
建议收集单位要求职工辞职的证据，及时沟通把问题说挑明协商赔偿，无法协商申请劳动仲裁维权，主张经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。