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我离职后,如何计算补偿金?
您好可就补偿金咨询解答
根据你的问题解答如下,1、可以累计计算的。病假中的连续工龄一般是包括在其他公司累计的工龄。但是病假的计算不按工龄计算,不低于当地最低工资标准的80即可。2、根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函,“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。3、至于确定职工享有带薪年休假的天数,则根据职工的累计工龄计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
根据你的问题解答如下, 审计费(查账)属于管理费用费用。会计分录如下: 借:管理费用——查账审计费 贷:银行存款或库存现金(1000元以下的现金) 管理费用包括公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
根据你的问题解答如下,审计和会计还有财务的区别:1、工作职能不一样。审计通俗讲是审查会计做的账,编制审计底稿,出具审计报告。而会计是负责公司的账务处理,报税、出具报表等工作。财务通常是指出纳,与钱打交道。2、定义不一样。审计是指由专设机关依照法律对国家各级政府及金融机构、企业事业组织的重大项目和财务收支进行事前和事后的审查的性经济监督活动。会计是以货币为主要计量单位,以凭证为主要依据,借助于专门的技术方法,对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督,向有关方面提供会计信息、参与经营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。财务不仅是国民经济各部门、各单位在物质资料再生产过程中客观存在的资金运动及资金运动过程中所体现的经济关系,更主要的是财产和债务,即资产和负债等。
专业解答离职补偿是根据离职原因而有所差异的。若单位是按照《劳动合同法》的第四十条或第四十一条来解除劳动合同,补偿则是按照员工在本单位的工作年限来计算,每满一年给一个月工资的补偿。工作超过六个月但未满一年的按一年计算,未满六个月的则给半个月工资的补偿。这里所说的“月工资”,指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
专业解答根据相关规定,离职补偿金在不超过去年本地职工平均工资三倍的范围内,免征个税。如果超出这个范围,则需要单独按照综合所得税率计税。具体计算公式为:超限部分金额乘以适用税率,再减去速算扣除数。
专业解答员工离职补偿金的精确计算方法关于计算离职补偿金的标准如下所述:首先需要依据员工在公司所服务的期限为依据,每满一年便需支付其基本工资额度的一倍作为离职补偿金;其次对于那些在公司工作实际年限超过了半年但仍未满一整年的员工,则应参照一年计算该项补偿金额;最后对于自入职之日起至不满半年的员工,需支付等同于基本工资额度一半的离职补偿金。
专业解答离职补偿的计算应依据《劳动合同法》。若员工是因《劳动合同法》第四十条或四十一条第一款的规定而被解雇,那么将根据其工作年限来计算补偿。具体来说,工作每满一年,支付一个月工资的补偿;工作满六个月但不足一年的,按一年计算;工作不满六个月的,则支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
专业解答劳动者解除劳动合同,若获得经济补偿,未超过当地上年平均工资三倍的,免征个税。若超过,需单独计税,计算方式为:(补偿金-平均工资三倍)÷工作年限-法定减除费用,再乘以税率,减去速算扣除数,即为应纳税额。工作年限超过12年的,按12年计算。
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