主动辞职可以得到经济补偿么

通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，通常是很难拿到经济补偿的。不过，也有一些特殊的情况。比如说，用人单位没有按照劳动合同的约定来给员工提供劳动保护或者劳动条件；又或者是没有及时、足额地支付劳动报酬；还有没依法为劳动者缴纳社会保险费；
另外，用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等。
要是因为上述这些用人单位的过错，导致劳动者不得不主动辞职的话，那么劳动者是有权利去主张获得经济补偿的。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这员工辞职和经济补偿的事儿。
你看，一般情况下，员工主动辞职那可真不好拿到经济补偿。就好比说，就像你辛辛苦苦在一家公司干着活，突然说不干就不干了，那公司一般不会轻易给你钱。
但是，要是出现了那些特殊情形，那可就不一样。就好比公司没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，那员工就像是在一个不安全的环境里干活，多危险。或者没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资没按时到账，或者没给够数，这谁能忍。还有没依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是员工的基本权益，公司都不给弄，那员工不得急眼。再有就是公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，这就相当于公司在欺负员工。
要是因为这些用人单位的过错导致员工主动辞职的，那员工就有权利去主张经济补偿。就拿工作年限来说，每满一年，公司就得给员工支付一个月工资的标准。要是满了六年，那就是六个月工资；要是四年多不到五年，那也按五年算，就是五个月工资。要是才干了三个月，那也能拿到半个月工资的经济补偿。所以，员工们可得留个心眼，要是遇到这些情况，可别轻易放弃自己的权利。

通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那一般是没办法获得经济方面的补偿的。不过，也有一些特殊的情况存在。比如说，用人单位没有依照劳动合同所约定的那样去提供劳动保护或者劳动条件；又或者是没有及时并且足额地支付劳动报酬；还有没按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费；再或者是用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等。
要是因为上述这些用人单位的过错，进而导致劳动者主动提出辞职的话，那么劳动者是有权利去主张获得经济补偿的。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通常来讲，要是员工自己主动提出辞职的话，那一般是很难拿到经济补偿的。不过，也有一些特殊的情况。比如说，用人单位没有按照当初在劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件；又或者是没有及时、足额地给员工支付劳动报酬；还有就是没有依法给劳动者缴纳社会保险费；
另外，用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益等等这些情况。
要是因为上面所说的这些用人单位的过错，导致员工不得不主动辞职的话，那员工就有权利去主张要经济补偿。经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就给员工支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间是六个月以上但还不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就给员工支付半个月工资的经济补偿。