请教个问题,如果公司主动找茬,辞退我,解除劳动合同?

[律师回复]发现财产线索申请恢复执行

[律师回复]可以提供相关证据材料进一步沟通

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]员工如果不愿意续签，可能会认定为解除，要根据具体情况进行分析

[律师回复]您好可以详细沟通下具体情况

[律师回复]你好，你要咨询哪类问题，刑事案件还是民事纠纷

[律师回复]您好可以在合同到期前要求续签无固定

[律师回复]试用期主动离职和被开除各有利弊，需根据具体情况选择： 主动离职的优势。第一，体面离开，简历上无被开除记录，有利于下次求职。第二，无需解释，面试时可说个人原因或寻求更好发展。第三，手续简单，提前三日通知即可，无需争议。第四，无赔偿但无纠纷，双方和平分手。 主动离职的劣势。第一，无经济补偿，主动离职无法主张赔偿。第二，如有欠薪或权益受损，需另行维权。 被开除的优势。第一，可能获赔偿，如公司违法解除，可主张赔偿金。第二，可维权，如公司无正当理由开除，可申请仲裁。 被开除的劣势。第一，记录影响，档案或背景调查可能有记录。第二，求职困难，需解释被开除原因，用人单位可能顾虑。第三，争议成本高，仲裁诉讼耗时耗力。 选择建议。第一，公司无过错，建议主动离职，保留体面，快速入职新单位。第二，公司有过错，如欠薪、未缴社保、违法加班，建议被迫离职，主张经济补偿。第三，公司无故开除，坚决维权，主张违法解除赔偿金。 关键提醒，试用期双方均可解除合同，公司需证明不符合录用条件，否则属违法解除。如公司威胁开除，可权衡利弊，必要时主动离职避免纠纷，或坚持维权争取赔偿。 如需评估维权可行性，可联系：137-1566-8625

[律师回复]你好具体需要了解一下合同内容

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]不签合同肯定是违法的，可以投诉，在离职时你可主张双倍工资

[律师回复]你好，应届生不以签合同为是否应届

[律师回复]你好，我是芙蓉律师事务所

[律师回复]劳动合同中可以注明离职条件或程序，但需确保条款符合当地法律法规。建议具体说明想要加入的条款内容，以便进一步分析其合法性和合理性。方便的话，可以现在电话沟通。q