要什么条件才算正式存在劳动关系

解析：
首要条件便是劳动者需为雇主全力以赴地付出劳动，这其中涵盖了他们具体的实际岗位职责以及最终的工作成果展示；
其次，雇主在依据需求的基础上向劳动者支付薪资，作为对劳动者辛勤劳作的最直接的认可与回报；
再次，劳动者需要接受并遵守雇主制定的各项规章制度以及日常工作流程，以此达成雇佣关系的稳固性；而最后，劳动者所参与的各个领域工作无疑都是雇主整体业务体系中的重要环节。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

员工给老板干活儿，这既包括他们真实在做的事情，也包括他们做出的贡献。接着，老板会付给员工相应的钱作为报酬，这可是他们工作获得的最直观的奖励。
另外，员工得听从老板的安排和管理，按照公司制定的规章制度来办事儿。
最后员工正在做的这些工作也是构成整个公司业务的重要环节。

首先，我们得明白员工给公司干活儿这事，这不光指他们在那实实在在地做事，还有他们的工作成果。接着，公司要给员工发工资，这可是员工辛勤劳动后最直观的回报。
然后，员工得听从公司的安排，按照公司的规定来工作。
最后，员工做的事情其实就是公司业务的重要一环。