没签劳动合同离职不给钱怎么赔偿

若贵司未能与您签署雇佣合同，且在离职过程中未支付您应得的薪资，那么,根据现行规定，您有权利诉求公司支付您因未签署合同所产生的双倍薪资差额以及相应的经济补偿等款项。作为雇主，贵司有义务依照您实际工作时间及薪资水平，全额支付您的薪酬。首先，建议您尝试与贵司进行友好协商解决；如若无法达成共识，您可选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

如果你的公司还没和你签过劳动合同，当你要离开公司的时候他们却不给你发工资，那你就有权利让他们赔钱。这包括双倍工资差额、还有经济赔偿等等。而且你的公司得按你实际工作的时间和拿到的薪水来全数支付。首先你可以试着跟公司那边谈一下；要是不行的话，你也可以去找劳动监督部门投诉或者去申请劳动仲裁。

解析：
要是你在的那个公司没跟你签什么书面的劳动合同，然后你辞职走人了他们也不给你工资的话，那你当然有权去让他们补多发你那份工资。具体说来就是，你应该得到两倍的工资差额定钱，还有经济上的一些补偿什么的。只要你认真工作了那么久并且工资也都照常拿到了，他们就得按照这个规定把钱一分不少地还给你。首先你可以试着跟老板或者人事部的人聊一聊，看看能不能解决问题。如果不行，那你就可以去找劳动监察部门投诉或者直接去申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。