没有劳动合同拖欠工资怎么办都要什么证据

在未签订任何劳动合同时遭遇薪酬拖欠问题时，阁下可能需要收集各项资料以有效维护个人合法权益。例如，工作证件、工作制服、出勤纪录、薪资清单、银行对账单以及同僚佐证等具有法律效力的证明材料都值得予以重视。对于这类情况，我们通常建议首先尝试和雇佣方展开友好沟通并寻求共识；若未能达成一致意见，那么可向劳动监察部门进行投诉或者向当地劳动争议仲裁机构进行申诉。值得注意的是，无论何种情况，雇主无正当理由拖欠薪酬行为都是违反正常法律法规的。

你没签合同但老板欠了你工资，以下这些都是可以帮你维护权益的证明资料：比如你上班穿的工作服戴着的工作牌打卡记录之类的，还有你的工资单银行交易流水，和老板谈工作时的聊天记录，甚至还可以找同事给你作证。首先，你可以试着跟公司那边沟通一下，看看能不能解决问题。如果还是不行的话，那就直接去劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁。没有理由就拖欠员工工资可是违法。

解析：
如果你没签过劳动合同但老板欠了薪水，以下这些东西就是你保护自己利益的关键。比如说工作证件、工作时候穿的衣服、打卡上班时间的记录、发给你的工资单、银行的转账记录、跟工作有关的聊天记录还有同事们能为你作证的话都很重要。首先你得试着和老板谈一下，看看能不能解决问题；如果不行的话，就去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。记住老板无缘无故地拖着不给工资可是违法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。