超过法定退休年龄工伤赔偿多少年有效

关于超过法定退休年龄的工伤赔偿案件的时效问题，通常参照一般法规定定为一年。此种计算时间应自劳动者明了或理应有知其权利受损之时起算。然而，若存在特例情况引发时效中断或暂停执行，则有关的时效期间或许将发生变化。在实际操作中，对于超过法定退休年龄的劳动者是否有权被判定为工伤这一议题，由于涉及到诸多复杂因素，因此存在一定程度上的争议，需要根据具体情况进行深入分析和判断。

说到超龄工人的工伤赔偿问题法律规定时效是一年。这个时间是从你意识到自己的权益受到了侵害、或者说应该意识到的那一天开始算起的。不过如果有特殊的原因导致了时效被中断或者暂时停止了，那么对应的时限就得跟着改变。实际上在现实生活里，对于那些超过法定退休年龄的工人是否能被认定为工伤，大家看法不一，这还得看具体情况来决定。

解析：
超过退休年纪的工伤索赔时限一般是一年。从你开始察觉到自己有这方面的问题，或者说应该已经知道了被人给欺负了之后就开始算时间。不过要是碰上什么麻烦事儿让这个时限给停下来或者是缩水了咋办？那这个时限制也就跟着变了。在实际生活里头，关于那些超过退休年纪还能不能被算成工伤这种事，大家看法不一样，得看具体情况来决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。