公司裁员怎么赔偿员工怎么算

若公司因法律所规定之缘由实行裁员措施时，应当依据员工于该单位服务之工龄，按其每年实际服务期限，据此向员工支付相应的经济补偿金。如工作时间超过六个月但未满整年者，则以一年来计算薪资发放数额。倘若工作期间不足六个月，则仅需支付半月工资的经济补偿金即可。而所谓“月工资”，即为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月份内之所有平均薪酬水平。

要是你们老板因为法律上说的那种理由要裁人的话，那就得按照你在他们那儿干活儿的年头来算比如你做了一年，那就给你一个月的工资作为赔偿金。不过如果你只干了半年多点儿，也可以当作一年来算；如果还不到半年，那就只能拿到半个月的工资。至于这个“月工资”就是你在跟他们说再见之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数加起来再除以十二得到的那个平均值。

解析：
要是咱们这儿因为法律规定的事儿要裁员工那就得看看每个员工在这边干过多久了，然后按照这个时间来算钱。也要说你在这边已经干了超过6个月但还不到1年的话，那就算做是1年来算。要是你才刚来这儿没半年，那就给你半个月的工资作为补偿。这可是按照你离开或被开除之前的那12个月里赚到的平均工资这么给的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。