试用期内辞退员工需要提前几天告知

在试用期间解雇员工,原则上不必提前进行预先告知。然而,若用人单位能够充分证实该员工作业表现无法达到其岗位要求的条件,则可依据实际情况随时终止双方的劳动关系。然而请注意,如解雇行为缺乏足够的理由或者触犯了法律规定,则很有可能被视为非法解除劳动合同。

试用期里头儿想要炒掉员工的话，可能不用特地提前跟员工说。但是要是公司能够证明这个员工根本就达不到我们之前说的那些要求和标准，那公司就有权利马上跟他解约。不过如果公司给出的理由不够充分或者是不合法的话，那就有可能变成违法解除劳动合同了。

解析：
试用期里炒人的话，一般的情况下不用提前告诉他。可是如果公司能够拿出证据说明这个员工不符合我们当初招人时设定的那些条件，那就可以直接跟他说拜拜。不过，要是公司给出的炒鱿鱼理由不够充分或者不合规矩的话，那搞不好就是违法解除了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。