续签劳动合同没有写工资怎么算赔偿

如果在续签劳动合同时未能明确规定薪资待遇，那么这很有可能被认定为劳动合同存在缺陷。通常来说，首先建议您通过与用人单位进行友好协商，确定符合双方利益且合理公正的薪资标准。若协商无果，您有权依据原有劳动合同所述的薪资标准展开工作，或者参照所在岗位其他员工的平均薪资水平来计算个人所得薪酬。若因此情况对你产生任何损失，均可向相关方提出赔偿诉求。至于赔偿金额的具体核算则需要综合考虑到你的实际经济损失，例如由于薪资模糊带来的财务压力、可能错失的其他职业发展机遇等等因素。

假设你要再签个劳动合同，但是没写清楚工资，那么这个就可能算是个劳动合同里面的漏洞。这种情况你首先得跟雇主那边沟通商量一下，看看能不能确定一下工资的具体数目。如果你们谈不拢的话，那你是有权利让他们遵照原来的那份劳动合同上写着的工资标准去执行，或者用和你工作岗位相同的其他员工的平均工资来衡量。要是这样搞让你蒙受了损失，那你完全可以提出索赔。至于算账的时候，他们应该会考虑到你实际遭受的损失，比如说因为工资不明白引起的经济烦恼还有可能错失掉那些其他工作的好机会之类的。

解析：
你说的对续签的劳动合同里没标出薪水的话，那就有点小问题。一般的情况下你得先找工作的地方商量一下看薪水该如何来定。要是你们谈不拢怎么办？那也没关系，你有权利按照原来的劳动合同来看待薪水的事情，也就是说你可以拿回之前合同上写着的薪水；假如还是不行的话，那你就可以参照同岗位其他小伙伴拿的平均工资作为参考。如果由于这个原因给你带来了什么不必要的麻烦或损失，你完全可以去找用人单位讨个说法，怎么赔真的要看具体情况，可能要算算你到底损失了多少，比如说因为薪水没说清楚而让你感到经济压力大或者是可能错失了其他好的工作机会等等这些都可以算进去。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。