怀孕期间没签合同被辞退有赔偿吗

在怀孕时期未订立相应协议便遭到解雇，这在某种程度上确实存在经济赔偿。在此期间，女性员工享有法律规定的特殊保护权益，企业无法自行决定并实施解雇行动。即使双方并未签署正式的劳务合同，但只要实际形成了劳动关系，那么该员工就应当得到法律的充分保障。对于企业而言，这种未经法律允许的解雇行为无疑构成了非法解除劳动关系，因此，该员工有权向企业提出赔偿要求。通常情况下，赔偿金额的计算方法为根据法律规定的经济补偿标准乘以两倍的结果。

其实怀孕的时候被公司赶走也是可以拿到赔偿的。因为在怀孕这个阶段，孕妇可享受特别的法律保护~就算你和公司还没签订正式的劳动合同，但是只要你们之间有实际存在的劳工关系的话，那就是受法律的重重防护。也如果公司在这时候把你给裁了，那可是违法解雇。所以你完全有权利向他们要赔偿金。一般来说，赔偿金的算法就是按照经济补偿标准的双倍来算的。

解析：
怀孕了但是没签工作合同，如果这时候老板把你给开除的话，那你是可以拿到赔偿的。怀孕期间的妈妈们可是得到法律特别照顾的公司可不能随随便便就把你们开掉。就算你和公司还没签正式的工作合同，但只要你们之间已经形成了真实的劳动关系，就应该享受法律给你的权益保证。如果老板在这个时候无缘无故地解雇你，这就是违反劳动法的行为你完全有权利向他要赔偿金。通常来说，赔偿金的算法就是按照经济补偿标准的两倍来算的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。