工伤期间绩效奖金发放规定最新版是多少

关于工伤期间绩效奖金的支付规定，实际上由于各用人单位各自制定的具体规章制度与相关政策差异而呈现出多样性。在通常情况下，倘若因为工伤使员工无法按常规顺利地履行其工作职责，进而对个人产生产效实施产生影响时，那么绩效奖金则有可能需要做出相应的削减或暂停发放处理。然而，如果工伤事故对员工正常工作绩效所造成的干扰程度比较有限，抑或是用人单位并未针对工伤期间绩效奖金的发放作出明确规定的话，那么受伤员工或许仍然具备领取绩效奖金的资格。

在我们受伤休息的那段时间里，绩效奖金是怎么发的其实取决于公司自己定的规矩和政策。一般情况下如果因为受伤你不能像以前那样好好上班，影响到你的工作表现，那绩效奖金就有可能会少给你一些甚至不给。但是如果你的伤病对工作表现的影响不是很大，或者说公司并没有明文规定在你受伤的时候不能拿绩效奖金的话，那你还是可以拿到这笔钱的。

解析：
工伤期间发不发绩效奖金，其实还要看你们公司自己的制度，我们说普通情况下，要是受伤后，你干活儿不能像以前那样利索，影响到绩效没达到预期的话，那绩效奖金就有可能少点甚至是没了。不过万一工伤对你的工作表现没什么大影响，又或者老板没有特别说明工伤期间绩效奖金不给发，那你还是可以拿到的。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。