怀孕后公司要求停薪留职保险谁出

在妇女孕期内，企业要求其暂时停止工作并保留职位，这显然是违反法律规定的。在大多数情况下，劳动关系持续期间，社会保险费用应当由企业与劳动者依照国家规定的比率分担。若出现企业违法要求职工停薪留职的情形，那么企业仍然负有为员工缴纳社会保险的法定义务。鉴于员工处于妊娠期，其劳动权益理应受到特别的保护。

怀了宝宝之后，公司要是让你请假回家休息但是不给工资的话，这可是不合法的。通常来说只要你们之间还有雇佣关系，那就应该像法律规定的那样，双方一起分担社保的钱。即使公司提出这个不合规的要求，他们还是得给你交社保费。毕竟你已经怀孕你的工作权力也必须受到特别的保护才行。

解析：
如果你怀孕那可千万别听公司说要让你停薪留职这可是违反规定哒。咱们通常都知道只要工作关系还在，那社保费就得公司和你按规定各出一部分。假如公司不讲道理地要停你的工资，但是社保还是得交毕竟你是孕妇，你的劳动权益可得特别照顾才行。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。